天将降大任于斯人也，必先苦其心智，劳其筋骨，饿其体夫，空乏其身，行佛乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。
这段话来自孟子《生于忧患，死于安乐》，告诉人们一个人如果要承担更大责任、坐拥更高的职位，就必须具备更多的智慧、更强的能力和坚忍不拔的精神。此话虽然来自2000多年前的春秋战国时代，但放在现代社会依然适用，即使是小小的职场。
前段时间，一个朋友又参加公司岗位竞聘，这次竞聘符合条件的人不多，竞争不太激烈，以为有好消息，结果又败北了。掐指一算，他已经是连续4次参加竞聘，可谓久经沙场，屡战屡败，屡败屡战。按照大家的说法，他能力还不错、资历够老、演讲也不算差，小小升职于情于理都不为过，但每次都被人捷足先登，唯留遗憾。
这一次他实在忍不住了，私下找人打听，问领导是不是对他在成见？领导回答：成见倒没有，但是告诫有一句“有为才有位，不是有位才有为，当搞清楚这个先后顺序的时候，离升职就近了。”
此话真是一语中的，思维不同，结果自然不同。
在现代社会，职场上公开竞聘，就是为了营造良性的竞争机制和企业文化。在竞聘场上经过一番鏖战，有些人意气风发，势在必得；有些人却是垂头丧气，感觉又没戏了。还有一些人，一声不坑，悄悄地来，悄悄离开，仿佛是局外人。结果宣布的时候，自然是几家欢喜、几家愁。意气风发者可能折戟沉沙，抱怨竞聘只是走过场。悄无声息者可能一鸣惊人，让人刮目相看。
有人在享受成功的喜悦，有人却要吞下失败的苦果。其实在竞聘之前，平时所为就决定大部分人的结果。
有为者，其实也没有什么大不了的，但是能立足于本职岗位，在做好本职工作、完成规定的任务、达到岗位的基本要求之外，还能主动作为，干出一些亮点工作和成绩，如引进新产品、优化系统性能和业务流程、改进服务水平、提升客户满意度等等。这些工作成效，在领导眼中，不仅体现了当事人勇于任事的态度，也体现了当事人的能力和创新意识。在竞聘中当然更具优势，被青睐也是正常的。
而抱着有位才有为这种思维的人，往往是“不在其位，不谋其政”的拥护者，工作不主动、没有创意、成效一般成为标签，但总期待升职，而且还想着升职后再施展才华和抱负。
可是我就不明白了，施展抱负为啥一定要等到升职，一定得有位才有为呢？有了新想法、新方案为什么不在自己力所能及的范围内开展，或者推动相关人员完成呢？在领导的眼中，这种人即使有才干，也是没有进取心的，再说了其才干也无法体现，何以服人？那在竞聘中何来优势，又怎么升职呢？
机会永远是青睐有准备的人。在职场中，天将降大任于斯人也，必先练其技能，劳其脑力，饿其体夫，施其智慧，为其所能为，所以上司善心爆棚，增益其职位和薪酬。
