今儿继续~~~
昨天说了高效能人士的三个习惯，分别是积极主动、以始为终、要事第一。这三条其实可以归纳为一个词：个人管理。这年头最难管的，不是时间，不是他人，恰恰就是个人。个人管理涉及到方方面面，时间、自律、规划、技巧。任何一个想要成功、最起码想要成为高效能人士的人，第一步都是要先做好个人管理。
管理好自己就够了吗？
如果放在过去吧，管理好自己还真就够了。君不见，从古至今多少人，因为管理好了自己，独自一人创建了强大的个人品牌，挥臂间从者众，创下一片大好事业，古时苦读诗书的状元郎、乱世中崛起的帝皇，时势造英雄、乱世出枭雄，莫不如此。
不过要是在今天嘛~~~
刘强东创造京东，也前后几次撑不下去寻求天使投资帮助的时候、马云背后站着诸多的女人们。李笑来老师的一块听听诸多大家背书，猫叔成名之后还有奕晴朗朗一群助理帮扶~~~~
成名容易，持久很难，个人英雄主义撑起一片天的时代，已经结束了。现在，咱们得玩的更高大上——团伙，啊呸，团队作战！
高效能人士在这方面是怎么做的呢？
优秀习惯之四：双赢思维
以前念书的时候，有个现象很有意思：一个班级里面，总有几个人会争第一，这次你第一了，我不爽，我下次一定得考得比你好，你有不会的题目问我，知道我也不告诉你。没有比较就没有伤害啊。老师总是对我们谆谆教诲：亲们啊，你们要着眼于全国啊，班级的第一拿到全国去不知道沦落到哪里了啊，大家好才是真的好啊！
李嘉诚曾经这样跟儿子说，假如他和别人合作，假如他拿七分合理，八分也可以，那么拿六分就可以了。也就是说：让别人多赚二分。于是每个人都知道，和李嘉诚合作会赚到便宜，因此有更多的人愿意和他合作。原本可能只有10个人合作，大家都知道后可能就会有100个人来合作，那么一家少赚了二分，多出来的是多了多少呢？
这就是双赢思维。很多事情并没有真正的对错是非，也不是你死我活，人人都有生存空间，舍得舍得，有舍方有得。时刻拥有双赢思维，替别人得，也是为自己得。
优秀习惯之五：知彼解己
先来做个情商小测试：
不管在工作还是生活中，我们难免都会遇到这样、需要与情绪激动的人进行沟通交流的事情。你是准备怒火上头跟着一起顶呢？还是耐心安抚接纳客户情绪呢？或者坦诚委屈这只是你的工作？给出一个解决方案？
在情商的管理过程中，有一个词会被反复的提及：同理心。
所谓同理心，又叫做换位思考、共情，指站在对方立场设身处地思考的一种方式，即于人际交往过程中，能够体会他人的情绪和想法、理解他人的立场和感受，并站在他人的角度思考和处理问题。
而沟通，最需要的就是接纳对方的情绪，能力强的话还可以引导对方的情绪，设身处地的对对方着想，真心思考如果自己遇到了类似的事情会怎样，才能够真正的做到知彼解己。
我是一个对情绪感知能力比较强的人，但是我最薄弱的也在这里，我能够感知对方的情绪，但是很多时候做不到提供合适的解决方案。能力差距如此之大，唉，想要做高效能人士可真的不简单呢。
BTW：你知道上面这道题该怎么选择了吗？
优秀习惯之六：统合综效
《圣经·旧约》上讲述过人类修建巴别塔的故事：据说人类的祖先最初讲的都是同一种语言，彼此之间沟通没有障碍，相处得非常愉快。某天，大家聚在一起决定修建一座可以通往天堂的高塔。由于人们交流准确顺畅，同心协力，这座高塔工程迅速，不久，就已经高耸入云了。
上帝得知此事后，惊怒万分：人类若是今天修成了这个宏伟的通天塔，日后还有什么事情办不成呢？于是他把世间的语言变成了百千种，各种语言里还分成了多种方言。如此一来，造塔的人们语言不通，沟通出现了误会与错误，巴别塔终于被迫停工了。
唉，上帝一怒，苦了我们了，话说现在学好一门外语容易么~~~
巴别塔的故事，我们往往都拿来说明沟通的问题，也就是说，语言不通，没有沟通。现在我们相互沟通的时候，语言的障碍应该是没有了——有那么多翻译软件呢。但是也许，正是语言，恰恰阻碍我们进一步的沟通。
沟通用心，语言终归只是工具。
很多人的所谓沟通，其实只是信息的相互传达，只带着嘴巴，没有耳朵。有的倒是也带耳朵了，但却只是为了一争输赢，为了辩驳对方的话语而听，这些都不是我们需要的沟通方式。
我们要的沟通，最重要的，先带着心，然后带着耳朵，最后才是带着嘴巴。用心沟通，才能海纳百川集思广益，才能汇聚团队的力量，力出一孔，方能利出一孔。
管理个人也好，管理团队也罢，作为一名高效能人士，会不断的从各个方面提升自己。一时的表现不代表永远，时刻的进步才是关键。所以，这里还有最重要的一个习惯：
优秀习惯之七：不断更新
时代在变，岁月在改，唯一的不变就是变。想要成为一个高效能人士，良好的思考、学习、创造和适应能力，都是需要与时俱进的不断打磨提升的。所以，不断的将优秀的习惯更新迭代，方能始终立于强者之林。
