职场上女性往往被认为是弱者,因为她们肩负生儿育女、相夫教子的重任，对于长期需要出差、加班和应酬的工作，往往会尽量绕开女性应聘者。这里的“绕开”我不认为是歧视，其实是种照顾，除非女性主动放弃在家庭里面的控制权和减少“分离抑郁的情绪”。不过正是这种家庭生活操盘手的能力以及“分离抑郁的情绪”让女性在职场上有着一些明显优势，让我在扩充团队人员的时候更偏向招募女士。
优势一：女性在家庭中作为妻子、母亲、儿媳妇虽然是灵魂人物，但是从来都懂得谦让，让男人有种一统江湖唯我独尊的信心；于是到了职场，即使她们很能干，她们也懂得让领导的权力心得到满足并尊重团队里面的其他成员，鼓励他人并分享成功。简单概括这优点是女性更为谦逊。
优势二：女性因为从小面临操办家务的工作，对于交待的任务执行能力很强，不像某些男士工作起来像让他们洗完一样，不去执行而是先辩驳、反问、质疑显示完自我的“智慧”后，再拖延一下才勉为其难操作。这背后也不是男性更有创造力，而是指标当前，女性不希望耗费自己和家人相处的时间因此会第一时间选择去完成，然后有空的时候再去整理。简单概括这优点是女性更懂得安排主次。
优势三：女性比较体贴、观察细微这让她们在职场上也会更善交际，有着打动对方的灵巧手段，甚至话题也比男性多一些，如果在正常场合交际（非烟非酒的那些交流场合），循循善诱的女性能获取更多信息。简单概括这优点是女性更懂得交际。
生理上的限制导致女性在“二胎”放开后职场上劣势更加明显，但是作为一个职场女性，我深深身边的男士并没有发挥出应有的优势，只散发出了对于权利的野心。现在职场女性也可以生一堆孩子然后任职高管、创业！未来ＶＲ技术发展下，也许有更多女性带“球”谈判，在职场上纵横！
