识人用人要抛弃个人好恶

      作为优秀的管理者，我们要抛弃在识人用人的个人好恶。我们在选择员工时，要从客观去选择，且勿主观臆断。不要随意给员工贴标签，我们要相信员工的能力，鼓励员工在工作的表现。

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