识人用人要抛弃个人好恶

      作为优秀的管理者,我们要抛弃在识人用人的个人好恶。我们在选择员工时,要从客观去选择,且勿主观臆断。不要随意给员工贴标签,我们要相信员工的能力,鼓励员工在工作的表现。

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