进公司已经两年了，去年年底我提离职，领导不得不升职我为人事主任，但升职不加薪！入职两年来，领导一直对我批评不断，可我并未真正在工作上犯错误，都是一点点细节问题。我的工作内容多，偶尔出现一点细节问题，也没办法避免！可领导有事没事，最近几乎老是批评我，感觉他是故意刁难我，其他人也经常做错事，但他不闻不问，我该选择离职吗？
没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，咱从头到尾分析下这事，也往深入了剖析下领导的心态，再来琢磨是该安静地走开还是勇敢留下来。
首先，领导为什么找你的茬？
个人判断，其中不乏历史遗留问题。
关于离职，职场最大的忌讳就是：本来已经揭竿而起了，公司一加码，领导一画饼，又留下来了。
职场不要轻易提离职，婚姻不要轻易提离婚，都是一样的道理，风平浪静之后好似什么都没发生过，可谁心里自此有了根刺谁知道。
自此之后，你在领导心中，再也不复忠诚之相，已然成为了可能随时变节之人。更何况，“领导不得不升职我为人事主任”，谁又喜欢被置于如此被动之地呢？并非主观自愿，被下属这般“逼宫”，不满的种子埋进了土里，现在只是发了芽……
领导心中有根刺，你心中又何尝不是呢？
“升职不加薪”，换做是谁都会不爽，这不就是加量不加价吗，唯一聊以自慰的是：可以学到东西。可时间一久，你心里就不是味儿了。
其实这是双输的局面，领导画了一个不好看的饼，你吃了一个不好吃的饼，矛盾爆发是早晚的事。
其次，你和领导对是否犯错的认知不同。
上下级的关系，与领导相处，最基本的一条原则就是：顺毛捋，你不能和他对着干，你势必干不过他，最后的最后，你只能选择离他远点，惹不起躲得起。
说实话，犯错误就是犯错误，没有真假，细节问题也是问题。
领导稀罕你，你犯了错，他可能会睁一只眼闭一只眼；领导不得意你，鸡蛋里也会挑骨头，更何况你有小尾巴呢。
“我的工作内容多，偶尔出现一点细节问题，也没办法避免”，这不是能力问题，这是态度问题。
做事不由东，累死也无功，你认为不是错，不重要，领导认为这是错，很重要。
人在职场起码要分得清大小王啊……其实不是无法避免，只是不想避免，换作你是领导，这种事你也不见得能大方，毕竟，没有任何领导喜欢不服从命令的下属。
你越是固执己见，你越是不愿改正，他越是看你来气，变成了恶性循环，之后哪怕是你微不足道的小毛病，他也会用放大镜来看。最后，他觉得你不思进取，你认为他刻意针对……
最后，该不该离职？
先来一个马后炮，离职从来不是儿戏，要走尽量就想清楚，走就走的坚决点，否则就不要轻易提离职，大多数吃了回头草的，都没有好结果。
现状而言，指望领导会改变，不大现实，选择只有两个：
一是你认错，领导的批评如果是对的，即便是细枝末节的小屁事，错了就是错了，咱改；
二是不想改，抓紧找下家吧，这是权力不对等的PK，你赢不了的。与其互相折磨，不如骑驴找马，一拍两散，各生欢喜吧……
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
明哥，陈年职场老帮菜，混迹职场十八载，《明哥聊求职》作者。如果你想看幽默犀利的职场观点，关注明哥聊求职，与你一路相伴进击职场！
