【Day5】今日阅读《朋友圈的尖子生》P132～P177
脱不花——纵剑商海，潇洒恣意。
她的故事
这里所说的脱不花不是《萍踪侠影录》里瓦剌丞相也先的女儿，她是罗辑思维联合创始人兼CEO；她说由于特别喜欢脱不花这个角色，就拿来当作了自己的网名。
真实的她充满了一种江湖儿女的豪侠之气。而她的经历类似于名著中的脱不花，经历非正统的成长道路，17岁只身闯荡京城，生性爽直、为人坦荡，一副江湖侠女的气概。
分享书里的几点知识
001.从结果到方法
因所掌握的方法有限，从而限定了我们解决问题的思维模式，导致目标任务完成不了；而另一种有效的做事和思考的方式是先确定目标，再寻找解决问题的可行方法。上一章节在介绍李叫兽时所谈到，读书是我们学习理论知识最快的方式之一，我们可以向书本学，向牛人学，从而督促自己逐日精进。
我们每天处理着日常的工作任务，或时而发生突发情况；在完成每天任务的基本情况下，总结工作的方法，不断迭代，不单单是为了完成这项工作而去做它，更重要的是要提升解决问题的能力，或迭代能力。
002.取得他人信赖的长久之计
作者小马宋去第一次去见罗振宇时，对到场的20人进行了大概分类，一类是纯粹的粉丝，能见上面就足矣满足了；另一类是创业者，带着功利心去的，想解决自身当下的问题。但小马宋却用独特的社交能力唯一一个拿到了罗振宇电话和微信的人，他说社交的本质其实是资源和代价的交换，你不能为他人提供价值时，自然也就没人理你。而取得他人长久信赖之计是靠自身的专业能力证明你是值得信赖的，而不是以献殷勤的方式博得他人的“怜悯之心”。
就像加入“剽悍读书营”一样，你想取得他人对你的好感、他人的信赖，就要为他人提供力所能及的价值/帮助。这个价值可以是一个实用的工作方法、写作心得。也可以是生活中的技巧，总之，能为他人多做点事，总是件好事。
利他的同时，其实也是很好的利己。
003.学习罗辑思维的管理激励制度
在“罗辑思维”有一种特有的管理激励制度，叫“节操币”。一听这名字，感觉就是比较严肃、神圣，因为它与自己的人品、工资待遇收入息息相关的。自己本身的“节操币”是没价值的，他人对你的认可，从而将自己的“节操币”赠予给你，才能真正体现它的价值所在。年定时，拥有最多“节操币”的人就是当年的优秀员工，可额外获得丰厚的奖赏。
在我看来，这种让众人为你的人品、实力打分的激励制度，实在是高；那是全员参与管理、全员参与改进的一种高效制度。
人人都受“同侪压力”的激励，去提升自己的价值、人品，整个环境都将变得美好！
未完待续......
