半年前，部门来了五个校招生，半年过去了，该转正了，有人却提出要离职。
部门工作压力大，尤其近一个月，年底忙，多数人都是加班加点工作，这样的工作强度，对于刚毕业的学生来说，可能并不适应，但经过这种压力，高强度的磨练，对个新人来说是一种很好成长。
人在压力的状态下，学习进步都会事半功倍，当然心态和状态都必须调整好。
半年的时间，有些人坚持了下来，做出了成绩，得到了快速的进步与成长。而有些人已走到快转正的一天，打算要离职。当然每个人都有自己选择的权力，也许离开也许会有更好的发展空间，但单从这几个月的表现来看，可知一二。
对于职场中的每一个人，先不用说锻炼、成长、进步，学习到更多的技能与知识。先单纯地说把领导安排的事情，能认真负责的做好，就已经可以超过80%的同级人。
比如，公司里有一个制度，就是每人每天工作结束后要写日清给上级领导，可能很多公司也都有类似的规定。通过半年的时间，看每个新员工的日清就可以发现不同人对待这一项工作的不同态度，不同表现，写出的内容也是完全不同。
日清不列举了，一些回复与评价可以看一看：
001
“某同事在日清中一句话：'我能找账目中精确到一毛钱的误差……'
工作强调的是责任心、和执行力，很多能力是需要通过刻意练习、反复打磨才能习得。
有些工作看起来是琐碎的，认真做好，思考背后的逻辑并关注自己的成长。
002
对于大多数人来说，真正能够维持努力的是成就感。
很多时候，不是越努力越成功，而是越成功越努力。
这也是我们需要快速融入，承担角色，找到自己的定位的原因，自己做出内容，就会有成就感，就会更想努力。
策划一场活动、写出一段文案、承接一个项目等都能体会到个人成就感……
003
养成任何一个哪怕很小的习惯都需要挣扎。然而，貌似痛苦的挣扎过程，在将来的某个时刻终将变得其乐无穷。
某同事常用的一句话：“以后的你，会感谢曾经努力的自己。"
004
在写日清或工作总结过程中，一定有很多人发现自己的思考能力不达标。
但意识到这个问题本身只是一个岔路口，随后的选择才决定了未来的方向。
有些人会采取所谓的“鸵鸟主义”，不去理睬。虽然心里也清楚，这种拖延的方式只会使问题蔓延，但是就是不愿意拿出勇气去面对。另一部分人，准确地说是少数人，则会把自己的问题反复琢磨，并挣扎着去修正每个问题。
其实人与人之间的差距，就是这么一点点拉开的。意识到问题，挣扎着解决问题，重复很多遍，慢慢把最重要的能力打磨出来，最终甩掉了大部分的同行者。
005
“做自己的师傅。
别报怨：没人带很正常，有人带是福份
主动：主动学习、主动做事、有眼力、少说巧做
学习：跟事学（好事坏事都可以学到）、跟人学（同事、领导、客户、对手）
资源：百度、维基、公众号、知乎、行业圈子、论坛、专业书
复盘：事后思考、反复复盘、形成文字、有空转述
人品：互惠原则——你真的值得别人带吗？让自己成为一个值得别人花时间的人。”
你看实习生群里有10个人，如果能每天写日清就可以成为前10%，有结果就是这么简单，持续行动，持续认真的做事，会在不知不觉中进步与成长。
