有这样一对办公室的年轻同事，因为志趣相投，工作又有合作关系，工作中彼此扶持帮助，业务上取得了很多成绩，成为了一对好战友，几年后两人又在同一位领导的扶持之下双双升迁。其中一位同事留在原部门分管原来的业务，而另一位同事工作调整，去了另外一个部门，工作与原来的业务有所交叉。一对好战友变成了一对竞争对手。

在实际的工作中，离开的年轻人工作能力稍强，而且很多正在进行的两个人一起的业务，落到了一个人肩上，留下来的年轻人向离开的好战友求教，希望给自己的工作提供一份人脉资源。

如果遇到这样的事儿，您会怎么处理？

离开的年轻人，把原来的一份很重要的人员资料包括姓名、电话、业务主管范围等等悉数交给了留下来的这位同事。留下来的这位同事不胜感激，挨个儿打电话联系，但多多碰壁。在他们的交谈中得知，那份重要的资料实际上是离开的那位同事之前一直没有攻克下来的一份重要的通讯录。

不知当事人有何感受，作为吃瓜群众，首先的感受是离开者的高情商，虽然你给我提了一个难题，但是我帮你了。有人说职场无朋友，我不完全苟同，但是我认为必须要做到的是分清界限，工作是工作，朋友是朋友，志同道合固然最好，但竞争对手不影响是好朋友。