近期一条新的“职场潜规则”在朋友圈刷屏：“不要大声责骂年轻人，他们会立刻辞职”。但是你可以骂那些中年人，尤其是有车有房有娃的那些。”
看看周围的报道，中年被裁员的例子屡见不鲜，甚至有些触目惊心：
1月18日，特斯拉宣布裁员7%，约3150人；
3月中旬，“腾讯”手起刀落，对一批中层干部下手，裁撤的目标包括助理总经理、副总经理、总经理甚至副总裁的级别；
5月，甲骨文公司突然宣布，中国区研发中心（CDC）裁员900人，900人，占CDC全部人数的56%。而剩余的44%，据传在7月，也要全部被裁……
01
被“裁员”的不只这些大公司，很多公司的元老级员工也因为设备的升级换代被单位劝退，老杨就是这样的一个倒霉人。
老杨今年42岁，上班已经快15年了，一直在公司的流水线上，是一位经验丰富，手脚麻利的流水线员工，几乎年年因为吃苦耐劳被评为优秀员工。
老杨也是这家公司的元老级工人，从公司开业一直到现在，因为一手看着公司成长，老杨对公司的感情也非常深，逢人就说公司的待遇好，工资高，虽然一直做着最基本的流水线的工作，但是时间长了，也顺手了，也习惯了这种重复性的工作。
最近几年，公司的规模越做越大，设备更新换代更是好几次，工作效率提高了不少，需要的流水线员工越来越少了，老杨看在眼里，但并没有放在心上。
一天，车间的主管找到老杨说：“老杨，最近公司又在扩大规模，马上对设备进行更新换代，你所在的车间完全实现了自动化，不需要再做人工了，你的合同也马上到期了，这样，公司念在你是多年老员工的份上，再多给你2个月工资，你再找份合适的工作吧。”
老杨听到主管的话，犹如晴天霹雳，一直见证公司发展的老员工也可能被劝退？仗着跟主管的关系好，他恳求道：“我现在很需要这份工作，你能不能跟公司求情让我留下来，让我做什么都行，我还要养活自己的孩子啊”。
主管非常为难，但毕竟是公司的决定，只好解释说：“现在机器已经代替了人工，公司裁员是必须的，希望你能支持公司的决定。”
老杨既伤心又无奈，收拾完行李，到流水线上看了一眼。临走前，主管跟老杨说：“有事常联系，有困难就说”。
见证公司发展的元老级工人，就这样被公司“劝退了”……
02
每个人背后都有家庭都有老人儿女，人到中年给企业付出最好的青春年华后说不要就不要了，设身处地考虑他们的感受，确实感觉非常残酷。
今为刀俎明为鱼肉，谁也不能置身事外。你知道你还有幸福家庭，还有健康身体。还有几十年的日子要过活，但你没有了经济来源，要流放到社会从新打拼。你的自尊心你的技能不能应付社会的竞争，为了不被裁和同事上级撕破脸哭哭啼啼，有失斯文颜面扫近，最终只能换来公司一句无关痛痒的安慰。
但是，究竟是什么造成了他们的被“裁员”？
社会在进步，被社会淘汰绝对不是因为年龄，而是因为放弃了自我学习，直到“丧失学习能力”。
设想一下，如果上文中的老杨的知识水平能够随着单位的发展而不断进步，绝对不会面临裁员的危险，甚至还能一步一步成长为公司的技术骨干，甚至成为公司领导也不是不可能。但是老杨却选择了放弃学习，用无效的重复劳动代替思想的懒惰，用工作代替学习，用奖状代替能力，沉浸在自己的职业梦里，温水煮青蛙，最终被淘汰。
人到中年，面临的最大绝症不是离婚，而是逐渐丧失的学习能力。
03
学历代表过去，能力代表现在，学习力代表将来。持续的学习力，能让一个人在任何时候，都拥有底气，都可以自己决定要不要体面离开。
人生的下半场你要想稍微能过的去就得不断设置缓冲，用不停地学习来充实自己的能力，用一技之长代替重复性工作。要未雨绸缪，鸡蛋绝对不能放到一个篮子里，当你还有稳定光鲜的工作你就得考虑失业干啥，你有个稳定收入的生意就得考虑失败后如何东山再起。
人到中年，要建立随时离开平台的能力，如果不具备这样的能力，你将成为待宰的羔羊，这只是时间早晚的问题。
记住，没有任何人会给你出路，所有的出路都是自己给自己铺的。
从现在开始，放弃养尊处优的心态，放弃忙忙碌碌的重复状态，加强自身学习，提升自己的核心竞争力，为自己的后十年储备能量，才能不被社会所淘汰。
