近期在得到学习《宁向东的清华管理学课》，宁老师讲到管理学没有一定之规，主要是经验学习。对于个人来说，如果能得到前人的经验分享，在同一类型的事件上的处理的确会有很重要的借鉴与模仿意义，情况越具体、借鉴的价值也就越大。
而如何进行经验学习，宁老师总结了以下五点：
问、想、仿、改、善
问：当我们听到了一个关于解决问题的好经验时，首先要尽可能地去了解跟这个经验有关地种种细节，越详细越好。因为细节越多越详细，就越有助于我们判断这个经验或者这个好做法的适用条件，越容易比对出是否适合自己现在所处的情况和所要解决的问题。
想：在获得了这些经验后，其实本质上还不完全属于自己，这时候应该去想这些经验背后的核心逻辑，以及怎么样来应用去解决自己面对的问题。比如写文章这件事，写得精彩纷呈的那些人是怎么做到的，是三段论式的传统还是分散式的金句，抑或是饱含情感的注入等等，又分别是在怎样的情况下应用效果才明显，这都是需要自己去好好考虑和思考一番的。
仿：思考过后更重要的还是需要应用于实践，真正地模仿，刚开始可能会困难重重，因为在细节方面不亲自经历，很多时候是没法注意到这些细节上的偏差的。模仿的时候要有足够的耐心和细心，注意修正，注意调整。
改：不管经验再怎么相似，与自己实际遇到的问题也一定是存在偏差的，因此要注意结合实际情况去应用经验，去掉对于自己情况不必要的经验部分，增添有用于自己实际应用的因素，从而把经验真正变成能为自己解决实际问题有所帮助的东西。
善：当我们可以从别人的经验中获取到真正于己有用的核心，应用于实践并且也取得了一定的成效之后，就进入了一个更高的境界—完善。它的目标就是形成一个新的更加简化的适合我们自己使用的经验模板。
五字心经，大道至简。
