无论你是在行政单位还是公司企业，初涉职场，遇见一些倚老卖老的老油条、老资格，一定要慎重对待，倍加尊重，才能少走弯路，减少一些麻烦事。
这些老油条老资格都是你的同事，只不过你的这些同事，年资够久、经验丰富、却因为种种原因，譬如缺乏做领导的特质，格局视野不够大，爱出风头，易得罪人，提升较慢，但手里的筹码不小，身上的技术较硬，职场经验较多，虽不是领袖人物，在务实操作上算是师父或者是师爷级别的人物，根基很深，影响很大，所以敢倚老卖老，处处喜欢干涉新手，好为人师指导新人，遭人烦遭人嫌，但不敢轻易得罪的人。
小老乡王曦五年前进入职场时还是个“菜鸟”，他说当时进入一偏远的街道办事处时，他科室的同事老刘就是一个近五十岁的老油条老资格，科室的几个人，谁来得晚、谁走得早、谁的桌子上乱糟糟、谁写文字浮躁，他像孙悟空的火眼金睛，看得一清二楚，看见就批，新人都比较烦他，说他是狗管耗子多管闲事，还装大尾巴狼，不是领导，胜似领导。小王初猎职场，看清形势，处处小心。为避免遭到老刘的批，他早上第一个到，下班最后一个走，文字材料改了又改，一个标点符号都不放过，发个通知都用心揣摩用词，力求做大沟通最好，遇到老刘，尊重问好，主动请教，在单位里不敢多言，只有多做，久而久之，老刘对小王特别欣赏，在业务上对他重点培养和指导，还把单位里的一些人际关系一一向他说明，避免小王无意卷入“派系”斗争里去。得益于老刘的帮助助力，第二年小王就当上副科长，一年后转正，第四年当上街道办事处付主任，现在小王是街道办事处的班子成员和领导了，老刘还是一个科员，一个老油条老资格。
那天小王喊我吃饭，说他单位的老刘即将退休，给他安排个场。记得小王跟老刘敬酒时说到，姜还是老的辣，大学毕业刚进职场，自恃能力强，谁也不服，如果没遇见老刘哥，不是夹着尾巴做人，不是跟着老刘哥学活，不是敢于脱下孔乙己的长衫，下决心从零开始，认认真真做好每一件事，如果不是跟老同事和好相处、虚心讨教，恐怕就没有现在。一席话说得老刘怪高兴，一仰脖，喝了一大杯。
每个单位里都有老刘这样的老油条老资格，他们年纪相对较大，对单位忠诚可靠，做事认真较真，虽然有时候德不高望不重，但在新人面前喜欢倚老卖老，需要得到新人的尊重，这时候新人如果是不尊重他，他会诋毁攻击新人、恶意扭曲你的成绩，破坏你的名誉，成为你晋升路上的一只凶狠的“拦路虎”。
无疑，小老乡小王做得比较好。其实，老员工、老职工、老油条、老资格、老字辈，并不难以相处，只要找准他们的“穴道”，尊重他们，成为他们的“自己人”，过了考验期，取得了信任，也就百依百顺了。
