作为小白的你，是不是经常把岗位规范和工作说明书搞混淆呢？甚至都不知道什么是工作说明书？简单的以为发在招聘网上的岗位职责岗位要求就是工作说明书了。是不是很傻，其实就是在说我自己拉。
那么到底什么才是真正的完整的“工作说明书”呢？
工作说明书是指用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工作任务、责任、权限、工作内容和方法、工作环境和条件，以及本职务任职人资格条件所作的统一要求。那么要怎么样才能写好“工作说明书”呢？他又包含哪些内容呢？
1.基本资料。主要包括岗位名称、岗位登记、岗位编码、定员标准、直接上下级、分析日期。
2.岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。
3.监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向的联系。
4.工作内容和要求。是岗位职责的具体化，即对本岗位所要从事的主要工作事项做出说明。
5.工作权限。为了确保工作的正常开展，必须赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调，相一致。
6.劳动条件和环境。指在一定时间空间范围内工作所涉及的各种物质条件。
7.工作时间。包含工作时间长度的规定和工作轮班制的设计等两方面内容。
8.资历。由工作经验和学历条件两个方面构成。
9.身体条件。结合岗位的性质、任务对员工的身体条件做出规定，包括体格和体力两项具体的要求。
10.心理品质要求。岗位心理品质及能力等方面要求，应紧密结合本岗位的性质和特点深入进行分析，并做出具体的规定。
11.专业知识与技能要求。
12.绩效考评。从品质、行为和绩效等多个方面对员工进行全面的考核和评价。
好了，理论知道了，该滚去写公司的工作说明书了。
