勤奋是通往成功的必经之路，但在职场中总是能听到类似“工作付出很多，得到却太少”的抱怨声。功劳是业绩、是成果，但苦劳只能表明工作中出了力，如果一开始就选错了方向、用错了方法，那出力再多也没有好的结果，由此可见出力多寡与结果好坏并不一定始终成正比，我们必须厘清 “劳苦”和“功高”之间的关系，切不可盲目努力，浪费时间和精力。
“石油大王”洛克菲勒曾说“仅仅知道不停地干活是不够的，盲目地努力等于浪费时间”，实际工作中，我们身边总会有这样的现象：为了掩饰工作方法或方向不对导致的效率低，而表现的“非常勤奋”；为了得到公司重用，在管理者面前打“勤奋牌”，塑造自己的“好”形象，通宵达旦地耗时间、磨洋工，实则毫无收获；甚至默默付出、按时按点完成本职工作，有时候结果却不尽如人意。工作归根结底是为了解决问题，但工作过程中不分轻重、碌碌无为、华而不实等“不正确的努力”终究难有成就，而且这种“不正确的努力”的越多，越容易造成资源的浪费，越容易在组织内传播缺乏干劲儿、不深入研究、简单粗糙等不良风气，影响组织健康发展。
任正非曾说：“工作绩效决定了一切，做得好的人自然会得到提拔重用。” 职场中，兢兢业业的付出，踏踏实实的完成本职工作是最基本的，除此之外在做好本职工作的基础上，还需要不断思考、改进和提升自己，透过现象看本质从根源解决问题，如此才能把工作做好。如果在开展工作时，就走了错方向、用错了方法，或者是过程中不加思考、盲目努力，蛮干，再怎么“努力、勤奋”，注定是一场毫无价值的徒劳，与其用钝斧头花10个小时去砍柴，不如认真思考，改变惯性思维、战略方向，花10分钟来磨磨斧子，用头脑、智慧武装自己并付诸行动，走一步看三步多思考、多总结，把工作做细、做好，才能让自己的努力变得有价值。
