一不小心也就站在而立之年的路口上了，要说有啥成就，那就是顶着一个像孕妇的肚子傲娇的说：吃出来的罢了。那你要说，这算什么成就，换一个正经的。那我只能说，我时常可以理直气壮的对一个人做出价值评价。
你看，你就疑惑了，难道你不可以吗？一般人可以倒是可以，只是不一定能理直气壮罢了。
刚入社会的哪敢理直气壮，还不是先低三下四的，等着别人给自己下判断。要是遇到好的评价：这小伙子/小姑娘做事认真踏实。那你听到了心里可不美滋滋个好几个小时。要是不巧听到不好的评价，面红耳赤着，故作镇定平复心情，就等着下班回去细细琢磨这些人凭啥说自己。
有个一定经验的，那可就牛气起来了，三三两两的互相点评起来了。要么合着说自己的领导傻*，安排个事情乱七八糟，不懂装懂；要么合着说其他同事，一口黑锅甩的比谁都溜，哄领导最行，干活最不行...
其实说我理直气壮对一个人做评价，倒也确实夸张了，也就是团队底下有一个小伙子做事太丢三落四了，不敢安排太多的活给到，因为一给多了就出岔子。久而久之，这小伙子就成为了团队里经常被欺负的那个，但他也不好意思说啥，毕竟经常忘事和做错事是事实，无法反驳。
我认为，不管是生活中还是职场中，没有做什么比对一个人做出评价更简单的事情了。
只要你上一天班，你对公司的评价就是：领导/老板是愚蠢的。那个你看的不爽，而又没办法干掉的同事，对他的评价就是：他就是团队的毒瘤，有他存在简直污染了团队的氛围。偷懒装傻没人比的过，故意在老板面前表演加班做事演技如火纯情，外加高超的汇报能力得到老板的赏识。简直就是妖艳贱货，根本比不上自己这个淳朴默默干事的老黄牛。
倘若要我自己对自己做评价的话，着实挺难的。毕竟不论怎么想，自己都是一个复杂的个体。虽然有时候偷懒，但是是因为无意义的繁琐操作何必要继续呢？有时候也会装傻，那还不是因为装傻有时候可以阻碍一些别有用心的人的攻击；有时候要表演加班，那还不是因为加班时长会被记录年底绩效考核。
你看，对自己做出评价太困难了，对别人做出评价就容易的多，而且还能获得周围人的认可。事实说明，总是能和一群人在一起叽叽喳喳评价他人的人吧，也就是缺乏能力的人之间的报团嘛。而一起评价别人，就是你入圈的投名状。你说的越狠越准越贴合这些人预期，就越能融入里面。
我就不去评价我的领导，因为要做到他的那个位置的话，那不得先想着如何复制他。那不管他工作中有啥我看不上的，我都不能挑三拣四，先有样学样的学起来不是。论语有言，“人有三疾“。
《论语·阳货》有言：“子曰：古者民有三疾，今也或是之亡也。古之狂也肆，今之狂也荡；古之矜也廉，今之矜也忿戾；古之愚也直，今之愚也诈而已矣。”
三疾分别为“狂”（狂妄）、“矜”（矜持）和“愚”（愚昧）。我也没有想过在评价中伤害到任何人，但总有人觉得自己受到了伤害。何必呢，做出评价的人他们享受的是当下颅内的兴奋点，而他们在被文明约束下也做不出什么野蛮的事情。而且评价者和被评价者从来身份都在不断更迭中。
在一切的评价中，只有走的更远更高，才听不到评价者的声音。听到的永远只是你对他们的声音：一群傻*
