项目的阶段性目标即将达成，我们开了个会。
在探讨各项指标时，H提出某个指标需要L辛苦一下，达到“好”的要求。L抱怨到：为什么对C这么宽容，而对她要求这么严格呢？
我插口到：应该是H觉得你是一匹快马，需要加一鞭。
“小皮鞭吗？”
……
插曲结束。
不过还好，会议中我们把需要做的事都理了一遍，也安排了下一阶段的任务，具体到人。
下班之后，回想起在会议上的无意之言，“快马加鞭”，确实如此。
在遇到问题时，C确实不大能使唤的动，布置下去的任务总能推迟下去。以一个旁观者的角度看，这属于“任务能放出去，却收不回来”，是一个工作中的黑洞。没有人能保证给她的项目完成会是什么时候，换我我也不愿意找C干活。
L在工作中，尽心尽责（虽然我们一群人都比较年轻，技术水平并不特别高），提交的成果是可以拿去用的；
纵然是事物纷杂，时间紧迫，该有的还是有的，事情也会有回音；
即使是自己没有接触过的，因为公司的需要，也会去学习掌握出结果；
换成我是老板，我也会找L做事，即便是新的事物，即便她已经负载很重了。因为鼓动她，就会有不错的结果。
假如我们想行千里路，那我们会选择“马”，而不是“牛”；如果我们想更快的走到终点，我们会选择“快马加鞭”，而不是去激励慢腾腾的马儿。
同样的，我们想做成一件事，会希望找到合适的人，去将它完成；如果想更快的做成，就会对能力强的人施加压力。
当然，对老板而言，这样很好！
对能力强的人而言，老板会将更多的任务交给你。在这个过程，经历的越多，收获的也越多。有一天，我们会成为公司不可或缺的支柱。
面对这样的未来，现在我们能做的是：
在日常中，认真做好手头上的和老板布置下来的新任务，展现出自己的能力，尽早的做一匹快马。
