王真诚自从大学毕业考入体制内后，便一直在县政府下属机关科室里做文员工作。他毕业于国内名牌大学的中文系，系名副其实的高才生，擅长舞文弄墨，写文章层次分明、条理清晰、言简意赅，文笔流畅、顿挫抑扬、诙谐幽默，其文章深得领导的喜欢。
但是他又有致命不足，有点清高，既不与周围的同事结交，更与领导敬而远之。他相信就凭着自己的满腹经纶，才华横溢的本事，一定会得到领导的欣赏与重用的。
同事们私下里都说，他非凡间之子，是聪明的傻子，不食人间烟火的书呆子。同事们嫉妒他的才华与文笔，但也都替他着急。王真诚一直闷着头写文章，向来不知道为自己的前程思虑。
其实，在这一点上，大家可错怪了他。他不是不为自己的前程考虑过，只不过他天真的想法与常人迥异而已。
眼见与他一起步入体制大门的同龄人，能力与才华远不及他，却都先后走上了领导岗位，而他至今另是一个大头兵。刚开始，好心的同事也曾善意地提醒过他，“小王呀，莫一直死心眼，好为自己的成长进步上上心了，该到走走门路的时候了，有时间常到领导那里坐坐，有必要向领导谈谈自己的想法与意愿咯。”
王真诚就是质朴木讷，他对此不屑一顾，坚守水到渠成功到自然成的理念不动摇。对于同事的建议，他平淡地回道：“群众的眼睛是雪亮的，领导的目光更加敏锐，摆于明面上铁铮铮的事实还需要刻意表达吗，如此操作岂不有点画蛇添足之嫌？”
同事们眼见他真诚，害怕他吃亏，故对其予以有善提醒，只有关心，并无恶意。见他顽固不化，就似木疙瘩一样不开窍，只好摇头叹息，不再言语。那时，王真诚刚进入体制内工作三四年的光景，正是他青春洋溢的才华得到部门上下一致好评的大好时机。
但在体制内工作时久的一些老人，在同他接触中，皆能轻易发现其综合素质上的不足之处：只知埋头实干，不肯抬头看路；喜欢独来独往，不善于同领导和同事们打交道。
在体制内，有这样个性特征的人往往是会吃亏的。人们的经验之谈，不久便得到应验。同王真诚一起进入机关的小李，因能说会道而深得领导的器重，在入职不到三年之了际，便率先跳出了科员的身份，走上了领导岗位。随后，与王真诚同龄的小刘、小宋等人，也先后步入领导岗位，而唯独一身才华的王真诚依旧在原地上踏步。
与王真诚同一个办公室的老张，好打抱不平，实在看不下去，在一次与部门领导独处之际，借机提出了自己的质疑，为王真诚抱不平道：“领导，小王业务能力很强，是个难得的人才，如何至今还默默无闻，迟迟得不到重用呢？”
领导对老张的疑问，先是愣了一下，吃惊之余回道：“小王业务素养极高，是一位非常称职的工作人员大家都有目共睹，这一点也毋庸置疑，但看不出来，他有进步的意愿，也从来未听他提起过。难道他也想在仕途上有所建树？”
老张被领导难得糊涂的样子给逗乐了，心想，进入体制内的人，哪一个不是削尖了脑壳见缝插针地往上爬。想弄个一官半职干干，一则光宗耀祖，二则荣华富贵自身呢，这还需要人讲出来吗。
老张退休前夕，在同一个办室里的人员已经记不得换新了几茬，只有老张仍旧陪伴在王真诚的身边。此际，小王已经变成了老王了。老张不解地对王真诚说：“老王啊，你怎么这么轴呀，向领导张口就那么难吗？”老张惋惜地感叹道，“看看你身边的同事，一个个就似走马灯一般的，唯独你自己纹丝不动善始善终坚守在这个岗位。……”
此际，王真诚已经四十五六岁了，他早年信誓旦旦的观念早已经发生了动摇。如今，他看着自己身边的同事，一个个皆飞黄腾达、步步高升，怎么会没有失落感呢。如今，他知悉自己的工作能力、态度丝毫没有问题，但是他早先的愚顿不开化耽误了自身的前程。
他知道自己早期的封闭与自大，让自身与职场的辉煌失之交臂。他更明白，体制内年龄是一道永远迈不过去的门槛，三十五岁前若不能解决副科级别，恐怕此生再难有进步的机会了。如今，王真诚在文员岗位上勤勤恳恳耕耘了接近二十年，毫无起色纹丝不动还真是少有。
他看着同事们一个个走出这扇门，纷纷履新领导职位，虽然他表面上看似波澜不惊，但其内心却汹涌澎湃、巨澜滔天。一天夜深，王真诚躺在床上，起初辗转反侧难以入眠。好不容易进入梦香，情不自禁的幽梦便萦绕于脑际。
梦中，领导找他谈话，征求他对于晋级升职的想法。他淡定地向领导表态，“一切服从组织安排。”领导对于他的态度十分满意，告诉他：“老王，你踏踏实实的敬业精神，组织非常赞赏。这次，组织准备任免你为办公室主任，属正科级，你一定要一如既往干好工作，不要辜负了组织的希望哟。”
王真诚非常激动，猛得从椅子上站起来，斩钉截铁地表态道：“请领导放心，我一定继续发扬与保持以往的工作态度与作风，在新的工作岗位上再立新功、再创佳绩。”
领导听了王真诚的话，连连点头，让他回去收拾自己东西，准备履职新的工作岗位。王真诚答应着，自椅子站起，准备离开领导的办公室。努力想迈动自己的腿，无奈腿仿佛长在地上或灌了汞水，怎么挪也抬不起腿。着急之中，王真诚拼命地挣扎，终于自梦中醒来。
眼前黢黑一片，唯头身下之枕席和身上的薄衾，始才的幽梦愿景荡然无存，方知刚才一场激动人心的美梦而已。
