没有经过专业的训练，那么所有的感受是混杂的，是混沌的。你的情绪一定会被你最有感觉的那个点牵制住，所有就会有强烈的认知偏差和情绪偏差。
一个人从自己的领域进入到一个新的领域，因为自身的固有观念，会产生认知遮蔽性。即会用自己以前的认知框架来思考这个全新的事物，结果往往会很片面。
就币圈而言，新进入者往往是没有投资经验的人，对于价格的变动感受是混沌的。尤其是情绪会被极速上涨的币种牵制住，然后控制不住地去接盘。这么看来，最好的办法就是把自己训练成具有投资思维的人，形成自己的判断逻辑，减少因为强烈的情绪波动引起的认知偏差。
人和产品的五个层次：感知层、角色层、资源层、能力圈、存在感
1，感知层
我们对事物的第一感觉往往来自于最表面的东西，也就是感知层。感知层是我们能够最容易和最直接接触到的最外层。
就币圈而言，项目的官网，项目的介绍等等就属于感知层，也是普通投资者能够接触到的一面。如果只是根据热点做短期操作，了解到这个层面，也就足够了。
2，角色框架层
大部分人会被角色训练，工作时间与人交流时，也是基于角色的交流。
就币圈而言，项目团队的言行或者项目的定位，就是角色框架层。项目的设计会基于这个角色的设定来升级，项目团队会基于角色的设定推广和销售。所以，我们应该注意到，项目的客服是基于角色的交流对象，不太可能有深层次的交流。
3，资源结构层
就一个人而言，他的财富，人脉和精神都是属于资源结构层，会在不同的系统不同的角色中发挥不同的价值。
就币圈而言，一个项目的资金、合作伙伴、终极目标，是属于资源层的。考察一个项目时，这个层面的强弱也会影响项目最终的成败。
4，能力圈
能力圈显而易见，是各种能力的集合，与资源层互补。
就币圈而言，项目团队的开发能力、营销能力等等，都是能力圈的表现。
5，存在感
就一个人而言，存在感是一个人内心深处最直接的感受，存在感决定了一个人是不是被满足，是不是感觉不爽和烦躁。
存在感是触发情绪和推动行动的开关
就币圈而言，项目团队对项目进展的最直接感受，是存在感的表现，尤其是出现问题的时候，项目团队是否会进行有效公关行动。
