每个公司在招聘时，都会事先制定一些标准，根据这些标准去筛选想找个符合公司标准的人才，但往往不尽人意，不是这个不符合就是那个符合的。
那么，我们该如何制定一些基本的标准呢？制定标准无非就两个方面德与才。品德是基础，缺少了这个标准的，就算是再优秀的人才也不能引进。
才，也就是能力的问题。考察这个的时候要分新手与老手。新手的话，看其在校的表现，以及面试过程中的表现。老手的话，两个方面比较重要：一，看其换公司的频率，如果这个频率太高的话，说明这种员工不够忠诚，不能要。二，看其在之前的公司的表现，如果说做了好几年依然是那个岗位，说明这个人能力不行，缺少上进行。其他的能力标准看各自的公司所需要。
