在人脉管理的过程中
我们已经学会了：
1.如何去盘点人脉，剖析自己的人脉系统，找到黄金155人
2.如何去维护人脉，通过制作人脉背景卡，进一步追踪人脉
3.如何去拓展人脉，通过运用网络工具找到你的目标人脉
4.如何去加速社交，通过线上+线下的模式，全方位立体化推进
今天我们就来谈谈，如果去更新人脉？
分享三个原则：
第一，体面地离开老朋友
第二，遇到损友三步走
第三，两个标准甄选新朋友
我们知道，一个健康的人脉圈应该是赋能的
也就是说，这155人能给你带来活力和能量的，能够不断的去创造出美好的事务和体验。
也就是说，每当你将一个新朋友纳入，你就要挤出一个老朋友
其实在这个过程中
你的朋友同样你在不断的更新他的人脉圈
注意
当你从一个人脉圈退出，加入新的人脉圈时，要给一个体面而华丽的背影
什么意思呢？
也就是要向他们表达最高程度的感激！！！
同样
搬家的时候，对你的邻居也要有从容而友好的道别，千万不要一声不吭就消失了
每个人的人生
不断流动的人脉圈才是健康的
所谓战略性管理人脉，不是简单的积累联系名单，而是不断更新那个最适合你当下的状态的155人。
接下来
谈谈遇到损友如何三步走？
第一步，已经表达你的友善，在他们的世界里，你就不是朋友
第二步，弥补表达你的友善，给对方一个机会，尽量多交朋友
第三步，如果他转变了态度，想继续交朋友，那你就尽释前嫌。
什么是甄选朋友的两个标准呢？
第一，要有温度
第二，要有见识
所谓有温度，就是能让周围的人很自在，很开心
我们要经常提醒自己，他是我喜欢交往的人吗？
这点很重要
在心理学上有个相悦定律；想让你喜欢我，我得先喜欢上你！
所谓有见识呢，就是有跨越经历的人，往往有见识，比如：有过跨学科，跨地域，跨行业，跨时代等。
有见识的人，他的认知在不断更新，思维在不断精进，这种更新，你能从和他的聊天中感知。
如果一个人既有温度，又有见识，你就应该把他纳入你的人脉归档表里，并且一定要紧紧抓住不放，不求回报地帮助他。
越着你的交往越来越多，你们的亲密度也会越来越“密”，并且有见识的在自己的领域的影响力也是强的。
也就是说，这样的人一旦进入你的人脉归档表，日后就很容易成为你的155黄金人脉圈。
人际关系其实并不是需要那么多时间和精力，它需要的是系统规划和重心切换。
当前的时代，社会变革加剧，责任从组织层面向个人层面转移，因此，每个人必须为自己的职业生涯、人生规划负责。
然后不断更新的人脉圈，就是在有效地管理自己的只要和生活。
