今天是星期四，小长假后真正意义的第一个工作周已经接近尾声，这一周你是否已经顺利摆脱假期综合症？
前几天我们一起探讨了如何在职场中面对人性三大弱点之一的“好逸恶劳”，还记得那个不明觉厉的标题“工作效率低？那是因为你不够懒吗”？今天就让我们一起聊聊第二个弱点“趋利避害”。
趋利避害
从狭义的说趋利避害是使自己获得好处并远离危险，从广义上讲趋利避害是使自己所珍视的东西得以保全和发展，并远离危险。
昨天我们谈到当你的工作效率提高了，使得老板对你刮目相看，同时也使得同事们倍感压力，这样是不是不利于自己和团队成员搞好关系呢？
你可以大方地把自己提高效率的方法分享给大家，不要觉得自己这么做是吃亏了。老板会欣赏的你行为，有一部分同事也会对你心存感激，同时你分享了他们也不一定真的能掌握，所以这是一个一举多得的事情，为啥不干呢？
每个公司的职员大概都分以下几类：任劳任怨型，偷懒耍滑型，自视甚高型，懦弱自卑型，阿谀奉承型，打击异己型。
任劳任怨型的同事不会因为你提高工作效率而仇视你，因为他们一般只顾着走自己的路，跟自己比有进步就很开心了。
偷懒耍滑型，要么是偷懒不干，要么是偷懒走捷径干。现在社会偷懒不干的情况已经少了，毕竟没法彻底不干，否则很难在公司立足。偷懒走捷径干，你正好给他提供了方法，他高兴还来不及呢。
自视甚高型，可能根本就没瞧起你提高工作效率的方法，对此他可能会找出更好的方法超过你，这样挺好，相对于内部的良性竞争。他也可能找不出更高的方法，但是出于对自己的自视甚高，他也不屑于用你方法，但不管怎样，你都进不了他的法眼，不配成为他的敌人。
懦弱自卑型，可能会因为你提高了工作效率而对你佩服得五体投地，也可能越发的自卑，但是无论是哪种情况，你们都可以相安无事。
阿谀奉承型，也是添狗型。当你一次次获得老板的夸奖时，他出于拍老板马屁的愿意，也会跟着说你的好话。只要总能得到老板的认可，与他井水不犯河水就能和平共处。
打击异己型，可能会因为你工作效率的提高而担心你抢走了本应属于他的利益，这种人我们可以敬而远之，人不犯我，我不犯人。也许分享好的方法给这种人反而是给对方武器来打自己。但是从长远来看，这种人一般也较容易树敌，当你和上述其他人关系都很融洽时，他也拿你没办法。
在工作中，不要只考虑自己的利，而应
该适当地把一些不重要的利益分享给大家，这样对自己既无关痛痒又能变相地使自己远离危险。
