近日，习近平总书记出席第四次“一带一路”建设工作座谈会并发表重要讲话强调。会上指出，要坚持一张蓝图绘到底，一茬接着一茬干，坚定不移推进高质量共建“一带一路”，为推动构建人类命运共同体作出更大贡献。在这一伟大进程中，人才作为核心要素，组织部门肩负着关键使命，需紧紧围绕“引用留”三大关键环节精准发力，全方位培养引进用好人才，为推进高质量共建“一带一路”提供坚强人才支撑和智力保障，实现人才与高质量发展“双向奔赴”。
“建成”引才强磁场，在广纳贤才上精准发力，健全“引才链条”。千秋基业，人才为先。习近平总书记在党的二十大报告中强调，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。各组织部门应不断拓宽引才渠道，遵循“因才施用”“才位相称”，为专业人才拓宽驰骋“快车道”。紧密结合行业前沿趋势、核心业务需求大力挖掘启用特色专业人才，助力生物医药、新能源汽车、航天航空等“硬科技”领域定向选才用才，激励专业人才投身“项目攻坚”“创新竞赛”等行动，推动其在攻克“核心技术”难题、驱动行业升级中“扛重担”“占鳌头”。拓展专业人才晋升渠道，以“去陈规”和“树新规”为切入点，倡导行业协会协同开展专业人才评定，全面落实“多元晋升制”，突破传统限制打破专业人才进阶“壁垒”，使能者“步步登高”，使贤才展“雄才大略”，令人才在经济全球化的汹涌浪潮中充分释放能量，为创新驱动发展铸就坚实根基，为共建“一带一路”注入源源不断的智慧活力。
“建好”用才高速路，在才尽其用上精准发力，优化“用才链条”。“人能尽其才则百事兴。”引进人才的最终目的是为了用好用活人才。各组织部门要秉持“量才器使”“人尽其长”，为各类人才打造腾飞“新航道”。深入剖析业务板块特点、发展战略目标精准配置适配人才，聚焦智能制造、数字经济、高端装备制造等“新引擎”领域精准用才，引导人才参与“技术革新”“方案优化”等工作，助力其在破解“关键瓶颈”问题、推动企业转型中“挑大梁”“当先锋”。要创新人才激励机制，以“破旧制”和“创新规”为着力点，鼓励企业自主探索个性化人才激励举措，大力推行“成果导向激励法”，不拘一格破除人才价值彰显“阻碍墙”，让优者“名利双收”，让能者展“非凡身手”，促人才在国内国际双循环相互促进的新发展格局中充分展现才华，使人才在“一带一路”建设的广阔舞台上充分施展才华，为高质量发展注入强大动力。
“建优”留才生态圈，在软硬兼施上精准发力，强化“留才链条”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”良好的环境是留才的关键。各组织部门应积极营造良好的留才环境，做到“软硬兼施”，让人才不仅“引得进”，更能“留得住”“干得好”，秉持“以情留才”“以境聚才”理念，打造人才“安心港”。完善人才服务保障体系，以“强服务”和“优环境”为着力点，整合各方资源为人才提供全方位支持。应积极打造一站式人才服务平台，涵盖政策咨询、项目申报、生活服务等功能，为人才解决后顾之忧。加强人才培养与发展机制，以“重培养”和“促成长”为关键点，构建多元化人才培养体系。针对不同层次、不同领域的人才制定个性化培养方案，对于青年人才，开展“青蓝工程”导师带徒活动，帮助他们快速成长；对于中年骨干人才，提供国内外进修、学术交流等机会，拓宽他们的视野和思路；对于高端领军人才，支持他们组建创新团队，承担重大科研项目，提升他们的创新能力和领导才能，让“一带一路”人才倾心扎根，为倡议深入推进献智献力，于世界舞台彰显卓越风采，奏响合作共赢的激昂乐章。
