单位上借调是很经常的事情，一般是因为单位人手、编制不够，让下级单位的人上来干干活。一方面减缓了工作量，另一方面也是培养了下级单位人才，储备了精英力量。
我听过一个故事，说的是一个曾经十分意气昂扬的的年轻人灰溜溜地回来上班了。他之前被上级单位借调，因为能力好、气质佳，被调至比较综合的部门，单位大事、要事都要经过他的手，曾几何时，多么风光。
如今他回到了自己曾经的办公桌，发现他以前的办公桌已经面目全非，再也不是自己离开时候的模样。一位刚入职不久的年轻人占了他的位置，也接了他原来的工作。他回来的时候，领导不待见，也没给他像样的安排工作。突然间，他感受到了职场的：拜高踩低。原来好几位不敢笑话自己的同事，轻声嘀咕着自己。
其实，这位年轻人落魄到如此的境地，是咎由自取。现在失魂落魄，就该不被人放在眼里。
老詹这话就要说远了，他才到单位的时候，因为深受一位领导的喜爱，渐渐地开始狂妄，借着领导的威风，目空一切，对单位其他同事态度渐渐变差。说话做事日益骄纵。可他“如日中天”，单位上的其他人也不敢说。
三年领导升迁了，没带他走，只是通过关系把他调去上级一个较为综合的部门，希望他能在那里得到综合化的发展，认为他的处事能力应该可以留在那个单位。
但是，两年之后，就被赶了回来。他犯了职场几个大忌：
[if !supportLists]一、[endif]刚入职场就“站队”。
职场上，领导们的关系十分复杂。一开始还没有把队伍看明白，背后的关系是什么，就选择。可他想着站几个队伍，然后处理相应的事情也很方便。
有句话说得好：“不站队，是所有人的敌人；站一个队，是另外一个队伍的敌人；站两个队，等于没有站队。”
他就因为“站队”得罪了别的副职。你想等一把手调走的时候，副职当了一把手，还会器重你么？
[if !supportLists]二、[endif]不要在得势的时候看不起别人。
单位上总有这样的人，认为自己得势了，就是应该好好地发挥自己的能力、权势。殊不知，这些外在都是因为某一个领导赋予你的，既然可以赋予你，也可以从你身上拿走。在得势的时候看不起别人，别人不敢说。形势一变，落井下石的人还会少么？
[if !supportLists]三、[endif]同一个问题不要犯两次。
他本来在原单位就是因为“站队”而狂妄自我，得罪了很多人。去了新的单位，不引以为戒，反而依旧如此。不凭借自己的能力和人品让新的单位喜欢、佩服，不然哪儿有机会让你留在借调的单位。
可怜之人必有可恨之处。
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