不愿意离职的十四个人，天天一早就到公司，三两个坐在会议室，三两个坐在销售部办公区，三两个随处走动。中午时间就叫外卖，下午喝着茶打扑克。那些经常迟到的、借口要带客去售楼处不能回公司的、从来不打指纹的，倒是开始天天准时上下班，还互相提醒要打指纹考勤，好留个出勤的证据。
“既然你们打了指纹，现在就还算是上班，那就该有上班的样子，既要遵守公司的规章制度，按照公司的安排，销售部这两天就集中在会议室学习规章制度。我劝你们还是听公司安排，我这边也好为你们争取。”Bella借此他们集中到会议室，给他们每人分发一本规章制度手册，又打印了入职的时候都签过名的竞业协议和保密制度发给他们。
Bella叮嘱部门所有的员工，要防止销售部的同事走到其他办公区域，在和销售部的同事沟通过程中，切记不要提到补偿金、辞退等敏感字眼，他们可能会录音，但是也不能表现出明显的敌意。
她一边给销售部的同事做思想工作，同时想办法帮销售部向公司尽可能地申请补偿金。她知道，公司会因此认为她的立场不坚定。
又经过一番争取和沟通，Bella传达“公司承诺，今天之内签订离职协议书的，除了本月工资，会多发一个月工资，今天18:00之后离职的，工资只计发到本月。”这已经是她争取到的最好的结果，毕竟销售部人员流动一向频繁，在职时间超过一年的人不超过五个。
销售部的同事相互讨论，有好几个人想拿着一个月的补偿金就走，却怕被其他同事数落自己轻易让步，不遵守之前的约定，只好忍着等待着。最后当天只有五个人愿意走。
过了三天，四个本来就心有动摇的人终于耗不住，再也没来公司。
第四天，已经不能再拖了，Bella决定必须把事情解决。她把最后那五个销售员集中到会议室，她发现这五个人也是平时工作上最会偷懒、痛脚最多的那几个。 事情已经磨了这么多天，他们再也不像以前那样就算心里不满也装装客气的样子，这天他们刚在会议室坐下，就端出一副不好惹的样子来。
“我和你们没有任何私人恩怨。是，我拿着公司的钱，要站在公司这边。可你们别忘了，我也曾偏帮过你们，平时迟到早退甚至不上班，我也有在总部面前打圆场。也不知道是你们给我发工资还是给了其他什么好处了？”
“Bella，没有什么好说的了，我们就一个意思——不按法律给我们足额补偿，我们就仲裁。”
“仲裁是要劳动合同的，你们当中有些人的劳动合同还在我这里，没拿的我肯定都给到。你们要拿什么应得的证明，我也一一提供，这是你们的权利。可是你们想好了，考勤记录也是仲裁需要的证据，你们的考勤记录一半以上都是空白。”
“我们有微信定位聊天记录。” 小庄说。
“你举了证就必须是保证这个定位是属实的，并无造假。可是你们平时发的定位是怎么回事，难道没有半点自知之明？”
在场没有一个人作声，仿佛谁应话，说的就是谁。
“你们觉得受了公司亏待了，要声讨。那么，员工在工作上消极怠慢，导致经营亏损，公司是不是也要声讨赔偿经营损失？” Bella反问。
赵立首先说了话：“那是公司的销售策略有问题，才导致销售量上不去。”
“对啊，大环境本来就差。” 旁边的汤伟伟附和。
“单纯策略有问题？国家法规收紧？”Bella的目光一一扫过他们，“赵立，同样的政策下，为什么有人做出业绩，有人业绩是零？你们都知道王尚军的业绩吧？”
这个赵立，就是这帮人里怂恿对抗公司的小头头。只要他改变主意，事情就好解决。
“欲加之罪，何患无辞！”赵立反驳道。
“在今天之前，我有哪次和你们任何一个人哪怕用高一点的音量说过话？要知道我拿的是固定薪资，并不是谈退一个人就拿一笔提成。”
赵立不依不饶：“公司总有好处给你。”
“你们光知道我来跟你们谈判，可就不知道我怎么跟总部好说歹说才争取到一个月工资的补偿金。本来公司是一分钱也不愿意给，我也在你们和公司两者之间找平衡，希望各退一步有个折中的方法来解决事情。这样磨下去，你们以为我不比你们焦心？因为这个事情，我的其他工作都耽搁了，每天晚上还要加班到十一点多。”
“你是怕公司责怪你没把我们这些麻烦人赶走而焦心。” 李云兰反驳。
“在其位谋其职并没有错。如果你们也有这样的意识，今天不至于要坐在这里跟我谈这些。聪明人应该往前看，而不是在原地撕破脸皮，最早走的那些同事里都有找到新单位的了。大家好聚好散，到了新公司，HR要背景调查的话，我知道怎么说，即使我不在，我也会提醒接手的同事。”
“背调很了不起吗！我就找一家不用做背调的公司。” 小庄说道。
即使Bella不愿意，也不得不用强硬的态度了。
“宁远公司，在座应该有同事对这家公司很熟悉吧？这位同事可是给这家公司带了不少成交。”Bella看向左边的小庄。
“长洲半岛那个项目的代理，最后落到我们对手M公司那里不是偶然，我们有个同事帮着对手牵桥搭线。”李云兰一听这话，原本盯着Bella的凶狠目光向其他地方看去。
“还有一个人，自己在外面开了一家中介公司，没错吧？”Bella又看向赵立。
赵立站了起来：“有证据就拿出来，别在这里放狗屁！”
“要证据是吗?” Bella从早就真被好的文件中翻出一张A4纸，“这是我在企业信用信息公示网站上面查到那家中介公司的工商注册信息。”
“还有，长洲半岛是联代，除了M公司之外，另一家代理公司的一个销售经理，从前是总部汪总的下属。”
赵立坐回座椅，一脸恼怒。
“你们以为公司什么都不知道，这个行业虽然从业人员众多，可是只要有意打听， 最多四个之内就能打听到一个人的消息，有时候消息还会自动送上门。”
没有一个人哼声。
Bella接着说：“大家入职的时候都是签过竞业协议的，如果公司是不讲道理的，是欺压你们的，为什么反而不追究你们这些行为？本来公司都是以业绩为上，只要业绩上去，开些小差也就睁只眼闭只眼，关键就在于有些人只会开小差，一点业绩都做不出来。”
可能是痛脚被抓个实在，赵立的怒气没有之前那么凌厉了。
“既然都在外面有业务，如果把耗在这里的时间去打点业务，没准已经挣到一笔收入了，各位不就是抱着这样的想法，平时才不愿意回公司来的么，现在怎么又寸步都不离开公司了？”
“我没有灰色收入，没有挣外快，这招对我不管用。”张艺说。
“你是没有违规，但平时你们的考勤怎样？打电话查你们考勤的时候，你们都在哪里还需要我来提醒吗？”
张艺的眼睛盯着桌子。
Bella把头转向另外一边“李云兰？汤伟伟你来说好了？”她又看向赵立：“你们每个月的工资单里，考勤扣款的一栏只是象征性地扣了一两次迟到的工资，可实际上，就拿赵立你来说，你上个月一半时间不在工作岗位上。如果公司要重新追溯今年的考勤，在这个月的工资里补扣缺勤的工资，这个月的工资肯定不够扣，还要把没有扣的考勤工资补回给公司。你们是不知道我替你们跟总部解释了多少次。”
考勤的事情其实Bella想要秉公办理，如实按出勤发工资，可是每次把工资明细拿给分公司总经理徐总签批，他都说如果这样扣考勤工资，团队的人都走光了，然而又三天两头让Bella严抓考勤。缺勤不用付出代价，考勤根本没办法抓，总部追问下来，她还要替他们兜着。分总的管理不善，理应也要为业绩不佳而裁员附上责任才是。
“许经理，你别激动，我们不是这个意思。” 赵立终于松口了。
一个人开口了，其他人也不用硬撑着了：“对啊对啊，我们也不是为难你，我们是冲公司。”
赵立拉不下脸来，好在汤伟伟做了阶梯，从Bella手中拿过离职协议书递给赵立。赵立签了，马上就起身走了。其他四位见状，明显松了一口气，纷纷签了离职协议书。
他们离开公司之前不忘客套地说：“Bella，回头我们一起聚聚啊。”
Bella爽快地答应了——她是不会去的，她也知道他们的聚会是不会叫上她的。
事情总算解决了，Bella顾不上公司对这个结果满不满意，也不愿意去想销售部的同事是否对她心存怨恨，她只知道她心里很不舒服，觉得花了大功夫去做了一件吃力不讨好的事情。
销售部有过错，分总的管理方式存在明显缺陷，公司的销售策略也许真如他们说的存在问题，为什么就不能各退一步，共同化解矛盾，非要相互撕扯呢。也许大部分的人为了自己的利益都惯于把过错推给外界吧。
她讨厌极了这种感觉，她不认可自己的工作：也许这样的事情在其他HR和管理者眼里都是小事一桩，是我心力不足而已。我还是不适合做一个HR吧。
