新人基地训~

在这儿你会思考，为什么要去链家？

        为了爱，为了正义，为了世界和平…我要去链家工作…这是喊口号，绝大多数人去链家仅仅是为了生活，仅此而已。

    他们有的大学还没毕业，怀着对“职业装”的白领向往而来，对链家充满期待；有的大学刚刚毕业，四处碰壁，合适的工作要有经验的，我一直觉得没经验的人是不是都该喝西北风呢？就像有的人给孩子选老师一样，老师年轻没经验不能把孩子交给他，但是所有的老师都是从没经验变有经验的，都这样选择，那这个社会还存在经验之说吗？大中国太大，找工作却太难，除了销售行业，大淘汰的存在有大的需求，所以刚毕业的孩子们被迫吸引过来了，也有怀揣梦想做一番事业进来链家的。

初来乍到

基地训就会分发或者自选进入门店，一般就是就近原则，链家是可以实现工作离家近的理想~

到门店会有门店店长也就是商圈经理S，负责管理门店人员和门店经营。商圈经理下面是门店经理，门店经理链家称他们为M，负责业务业绩目标达成和新人带教。然后再下面有各个级别的员工也就是A，负责完成业绩目标。

新人进入会分配他一个师傅，这个师傅一般是高级别的A或者是一个M，这个师傅负责前期对员工基本的业务技能的带教和留人，陪新人他们一起成长，带他们在这个团队扎根。

会带新人熟悉区域周边环境，配套，还有各个楼盘摆位，优势卖点，还有如此沟通业主，客户，怎么和同事相处，等等……

崭露头角

慢慢熟悉了这些的新人，会慢慢找到这个职位的感觉，优秀的新人开始开单了，也就是创造业绩了。一些不适合这份工作的新人，也在慢慢选择放弃了，优胜劣汰原理，合适的留下继续拼搏，不合适的选择重新开始~

每天打电话了解客户业主心理变化，往返各个楼盘带客户看房，进出各个房子了解户型优劣势，打电话，看房子，给客户匹配房源，带看，再匹配，再带看……这就是工作常态