职场小白到职场精英，你必须经历的一些事情。
我在想，如果从入职的那一刻我就把现在所有的事情记录下来，回头看会不会装订成一本职场宝典。
给更多的小白做个向导，让更多的人少走弯路。
职场小白的生活其实很简单，他们会努力的做事，却不会太打交道。
作为社会人，智商高很重要，情商高更重要，情商与否才是成败的致命点，情商才会决定一个人的明天。
今天的一瞬间突然感觉到空前愤怒了，感觉一种被人耍或者被欺骗的感觉。那一瞬间我并没有意识到自己错了，一股脑子全怪在V身上。
当她说自己在开玩笑的瞬间，我血气上涌，委屈与怨恨双双袭来。为什么明明是她口里说出来的，却偏偏就突然间变成开玩笑了。
‘’我在跟你开玩笑呢"。有这种开玩笑的吗？是我的情商太低了吧，以至于连开玩笑还是真的这么说都傻傻分不清楚。
以前的那些时候，总觉得职场蛮简单。同事热情帮助，关系和睦，相处和谐，没有什么问题。但是这一次才猛然间发现原来职场就是职场，本应该就是这么复杂，远远超过了原本的想象。
职场真的无法与在校学习的简单生活相提并论。以前的小小过错是属于大事化小小事化无的那种，现在的一点一滴却是会被任何人无限放大。
大到不可承受之重。嗯，也被领导狠狠地批了一顿。认真思考深思熟虑后对照自己三省吾身，大部分也是因为个人原因，对事情没有一个全盘的掌握，没有搞清楚来龙去脉，就贸贸然着急的去跟领导汇报。
主管总结了好几点需要注意的问题。第一，作为下属要给领导做选择题。引导领导去思考，要给领导好的建议，学习自下而上管理领导。
如果事情不确定，风险都没搞清楚，冒冒然让领导做决定，如果领导同意了，就相当于给领导挖了个坑。这样做是非常不对的。
或者如果对领导的安排有意见过建议，也不能直接指出领导的错误，我们可以委婉的跟领导进行反馈，可以换一种话法去说，但是要把信息释放给领导。
就这件事来讲，我应该提前了解事情的来龙去脉，应该了解规则的制定者是谁，是否能有其他的方式来解决，想好了所有问题，弄清楚搞明白之后再给领导汇报，才是一个属下应有的职责应尽的本分。
第二点不会管理领导，不会引导领导。本来我想的是另外一种方式，只是表达方面有那么一点点小小的问题，以至于领导错误地领会了我的意思。
沟通出现了障碍，整个反馈也是错误的，而我也将错就错，并没有对最终的结果进行反问，并没有在一步进一步的做追问。没有追问，没有管理好领导，没有引导领导按照我的思路来思考，完全被领导牵着鼻子走了。所以这是第二点需要做的改进。
最后一点的，也是最重要的一点。作为直接主管的属下，他当然是希望我们能够任何事先找他汇报给他，他不能确定，再让我们去找i高一级领导。
无论以后什么事情，都要先在我们自己圈子内部讨论一下是否具有可行性，如果可行再跟上层领导做汇报。在任何时候任何地点任何环境下，越级汇报都是大忌。
职场上阶层的真相，无论是官场还是职场，越级汇报都是大忌。读过许许多多职场宝典的书，却依旧做不好职场人。
今天这件事也是给我上了一节最重要的人生课。在职场中有直接领导，他掌握着你的生死权，跟直接领导打好关系，有情况直接向直接领导汇报，遵从直接领导的安排才能度过安稳的职场生涯，才能获得一个好的职业发展。
领导交给我们的事情，走了进展或者问题，都应该学会及时向领导汇报工作进度。
以后更好地向领导汇报工作，要讲究说话的方式方法，逻辑思维要清楚，总之表达很重要。
学会表达，多与他人交流，多与小伙伴们交流交流感情，有时间加入进来一起聊聊天，不要整天一味的扑在工作上。
你的优秀，你的努力对别人讲是很大的压力，尤其是处在一个整体属于中庸状态的公司。
当所有人都在紧张的金戈铁马风声鹤唳中紧张工作的时候，你也要配合着努力起来紧张工作。那如果大家都是闲散的状态，你一个人的努力很可能被他人认为是哗众取宠锋芒太露，在他人的眼里，你可能不合群。
这也是职场非常忌讳的一点，给别人压力，别人必然不会喜欢你。过于努力过于勤奋，也会给别人造成压力，那只是因为你的优秀还不够突出。
只有在别人鞭长莫及的时候，在别人永远只能远远看着心存羡慕的时候，当你永远的将他们甩在后面让他们望尘莫及的时候，才不会再有压力和嫉妒。
嫉妒之情的产生，都是因为大家起跑线差不多，当其中一个人更喜欢表现自己时其他人就会产生压力和嫉妒。
为什么我们只是羡慕明星却从不嫉妒？因为无论怎么追赶我们都望尘莫及。
人的心理是很微妙的，心理学是一门很重要的学问，领导夸你并不是好事，反而更容易引起其他人对你嫉妒和不满，将矛头都指向你了罢。
学会和自己做朋友，磨平原有的棱角，变得更加柔和与顺从吧。加油！
