今天我正打算值班，我的实习同事叫我一起去参加会议，是公司的教务姐姐特地花宝贵时间给我们开会，半个小时的会议收获特别多，我想这就是靠近优秀的人和好的平台的魅力。说到会议，我想跟你分享我的几点收获。
1.做事积极主动
以前我认为我是一个做事情特别积极的人，只要能有一丝丝发光的机会，我都会紧紧的抓住，主动的表现自己，主动的去帮助他人。但是自己去实习了之后才发现，我这点主动性远远不够，我会经常看到有很多本来我应该要去做的事情，我还处于纠结的时刻，但其他的实习生已经去做了。他们的主人翁意识特别强，这一点我要不断的去修炼。
通过这几天的实习，我自己总结出了积极主动的几个层次:第1个层次是做好自己本分内的事情，第2个层次是能够做好整个团队的事情，第3个层次是积极主动的为整个公司着想，你的心态你做事的态度，你的考量影响了你的晋升职位，俗话说不是等你做到了那个职位再去想那个之后的事情，而是你先要有做事积极主动的态度，你才会有机会做到你想要的职位。
积极主动不仅指你做好本份内的事情，同时你也要为整个团队考虑，你能不能把公司当成家一样，公司有问题了，你会不会主动想办法解决，把它当成你自己的问题一样。当你看到其他同事说公司坏话，你是跟其他同事一起说，还是去维护公司的利益；当你的公司不强大的时候，你是选择离开还是继续待在公司想把公司一起做强做大，面对这一系列的问题，你该如何选择体现了你做事的态度是否积极主动。
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2.及时反馈
最近实习了几天，我对及时反馈的理解越来越深刻，我暂且把它分为这几个方面:“反馈及时、反馈的准确度、反馈过程和结果的全面性、反馈的深度。”看起来是四个字这么简单，但做起来并且把它一直保持下去确实很难。
有很多时候我发现我有及时反馈一些问题，但是却忽视了反馈的准确度，总是兼顾不了反馈的这几个方面，所以还是要通过不断的做事去培养自己的这个职场素养，把它变成一种习惯，变成像呼吸一样的事情。不断的去修炼职场素养，让自己变成一个靠谱的人，在职场上信任比能力更加重要。
说到这里，其实很多人可能对于反馈这个没有太大的概念，我举个例子，上级让你帮忙去剪辑一个视频，你答应了，然后你就哼哧哼哧的干，在这个过程当中你遇到了很多的问题，但是你仍然想自己去解决，因为你觉得上级太忙了。三天之后，上级来找你要这个视频，结果你只能支支吾吾的说:“你还没有做好，因为你这里遇到了问题，不知道该怎么做.”
上级看着你羞愧的表情，无奈的摇摇头，如果上级对你足够信任，他就会跟你分享及时反馈的重要性，让你下次改进。如果上级对你不够信任，他就会在心里面想你是一个不靠谱的人，那么下一次有什么重要的事情也不敢交代给你。
那么为什么上级会这样想呢？上级交代你给你一个任务，他肯定是希望你把它完成好，他也希望你主动跟他反馈，你完成这个任务的时间点，出现的什么问题，有什么解决办法等等。但是你什么都不说直到最后上级问你你才反馈一个不好的结果，这不仅会增加沟通成本同时也没有把事情做好。长期不进行反馈，上级对你的信任度也会下降。
这个词也叫做向上管理，指的是你要像上级一样去思考，主动管理你的目标，主动管理你的资源，有问题及时向上级反馈，主动为上级分担任务。获得上级的信任感，意味着你会有更多的机会。
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3.闻过则喜
闻过这些是指你听到别人给你提建议，你会特别的开心。这也是我们公司从上到下所践行的文化，我们公司所有的哥哥姐姐们都是求点评，每个人都特别的谦虚，追求成长，所以我们公司氛围特别好。我来实习几天收获特别大，也是因为受到了很多哥哥姐姐们的反馈，真的特别感谢哥哥姐姐们给我建议，我才有机会发现自己的错误并且改正。
但是放在以前，我是不乐意接受别人给我的点评和建议的，因为我觉得别人点评我是因为我做的不好，那他就是挑刺儿。我也会比较反感。后面等我在冰底学堂第一次听到这个词的时候，我才发现原来是我自己小心眼格局太小。
别人给你点评给你建议是希望你变得越来越好，是希望你成长。只有在乎你成长的人才会给你点评，跟你无关的人才不会管你生死。所以在我们成长的过程当中，要特别感谢那些给我们建议带我们看世界的人。
真正在乎你成长的人，会给你真实的反馈，指出你需要改进的地方。放在以前我也会受到很多反馈，但更多的是别人对我的赞美，要么就是不反馈。但是我知道那都是客套话，听了之后最多是当时开心一会儿，对于你发现自己的问题，找到解决办法毫无任何作用。
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4.给自己树立目标
前几天我做的实习岗位因为没有太硬性的要求，所以对自己有点放松，只是想着做好岗位内的事情，但总是感觉少了点什么。直到今天下午姐姐给我们开会才意识到原来是我没有达到自己的目标，对自己的要求不够严格。
教务姐姐跟我们说:“不管你做的是任何岗位，有没有人督促你，你都要每天给自己定目标并且要尽全力去达成，这是你对自己的负责”。当时看到这句话特别有感触，我讲这个反观我自己前几天确实放松了，我虽然有目标，但是没有尽全力去达到自己的目标，晚上反思一天工作的时候还是留下了很多的遗憾。所以我将会针对这一点再不断改进提升，强大内心，做一个对自己负责有要求的人。
毕竟在职场上没有人真的会一把手一把手的督促你完成自己的目标，大家都是成年人了，除了一些销售类有绩效的工作，你把常规的工作完成了之后，如果想要晋升职位，想过上更好的生活，那么你必须把工作做得出彩，做出让上级意外的结果才会有机会晋升。
这是我参加会议的几点感悟，希望把它分享出来与大家共勉，职场这条路注定走的不容易，它跟学校完全不同，学校是温水煮青蛙，职场是让人成长最快的地方。希望我们都能够找到自己的发展方向，提前培养能力，了解社会，为进入社会做准备。
