应我的好朋友毛毛的要求来写一个关于破冰的小文章。这篇文章纯是基于我在营地一些经验的总结，目前没有找到什么理论的支持，只是简单的对这一类游戏进行一点小的个人分享。所以如果你觉得读完有用的话也可以转给身边有需要的朋友；如果你觉得这些没有太大用处，那就当放松下心情听我聊聊天～
破冰这个词在市场上已经耳熟能详，各类的游戏也是满地狼藉。很多朋友在营地这个行业想着继续去发展的一个基本需求就是要会更多的游戏，而百分之九十都属于破冰类游戏。说实话，这类游戏没有任何营养成分，更不用说在你的营地教育理念上可以达到什么样的深度和效果。破冰游戏只是在营地教育里面的一个用途最为广泛的工具，目的是为了后续的几个教育模型进行铺垫和准备。所以当我们在这个行业中看到和学到的游戏，希望大家在涉及到这类游戏时先去思考在营期中所存在的意义，而不是盲目的学习和使用。这会造成你后续营地教育的重大失败：孩子只玩没有学到任何东西。
那关于破冰这个概念其实是一个形容和比喻：比喻人和人之间或者群体和群体之间甚至是人和环境之间在最初的相识过程中有一定的障碍，我会称之为隔阂，也可以算是陌生感或者没有归属感。在人们接触新的人或者事物的第一时间都是排斥的，因为不熟悉。甚至是恐惧，因为生物在接触新的东西的时候第一时间大脑的反应是要确认其自身的安全状况。这种隔阂我们会把它形容成一层冰。破冰顾名思义需要把这层隔阂打开。更加自然的去相互了解和熟悉的过程我们称之为破冰。
那这个隔阂为什么会存在呢？ 我们的大脑其实分为很多个区域，其中一个地方是我们的认知区域，另一个地方是感知区域。感知区域顾名思义就是我的大脑通过我们的所有器官比如：眼睛鼻子耳朵，甚至是身体的触觉以及第六感等来对人或环境的第一时间接触。像我经常在给导师们培训的时候提起大家在语文课本里读到过的海伦凯勒接触水的那一刻。在大脑的感知区接触到新的信号时需要通过很长的一条反射弧慢慢的传达到我们的认知区域，也就是我们经常说的脑子。这个过程相比正常的生理反应是相当漫长的，也就是习惯所在的区域，一般养成一个习惯所需要的时间就是正常情况下从感知区域到达认知区域的一个时间长度。 破冰也就是意味着要把这个时间缩短到最短。
当你读到这里的时候也请允许我抱怨一下，现在国内市场上营地组织里面对破冰这个词或者游戏滥用的程度相当可怕，甚至有一些公司整个营期都在玩着破冰游戏。我只想说，先有点自知之明再去做教育。教育这件事是要负责任的。不要随便的照猫画虎，看着别人做出来的东西你不一定做得对。
那破冰其实是有四个阶段的，第一个阶段是基础信息等级，第二个阶段是安全感和存在感等级，第三个阶段是信任级，第四个是分享等级。
第一等级基础信息破冰
这类的破冰是市场上最多的，也就是大家看到的各种的游戏。比如名字游戏啊，颜色游戏啊，喜好类的游戏～ 随便到网上一搜能有个上千上万种。 这一类游戏比较简单而且技巧较低。很容易上手。但是大家需要做的一件事情是知道破冰的原理： 需要一个媒介来去实现。很简单的比喻，如果说你面前有一个冰墙，你需要把冰墙砸碎，你需要的不是你的拳头，而是一个比较尖锐的硬物。 所以很有效的名字破冰比如我参加阿玲老师的培训她用的戏剧形式就很不错！把自己的名字改编成一段音乐或者是一个动作。这个音乐和动作就是那尖锐的媒介。还有我自己个人愿意用的是互动式：当我开始说我的名字的时候我的团队会自主的带动营员一起说waooooo等，这个waoooooo就是媒介。这样的形式可以帮助那些没有办法记住名字的人更容易的的记住，有点像你喂小猫小狗一个食物的时候叫着你给他们起的名字。 所以第一等级的破冰游戏不知道大家用对了没。
第二等级安全感破冰
这类破冰可以说的更直接一点是身体接触。我经常忽略其他的安全感概念直接跳到身体。其实还有很多，比如个人的风险意识等级，周围环境的声音等都是这一等级的破冰所涵盖的，但是在营地的环境中这些是最前期铺垫的东西。 所以说到身体接触，我们公司最常用的是mingo和people to people。 但实际上这些游戏大家的用法也是各有不同而功效都不能达到。 在这一等级的破冰我希望大家先去想一下，当你刚认识一个人的时候在第一印象的时刻，你有多容易去熊抱别人？ 我相信每个人都很难，甚至会有一些人在和你认识很长时间之后要离别，你去主动和他拥抱说再见，他也只是把脸贴过来，而身体远远的和你避免接触，这种感觉就是需要第二等级的冰。我也希望给大家提个醒就是这类身体接触破冰其实也一样在很早前就需要铺垫,然后在后续的破冰游戏中可以一次快速的破开。 这个铺垫就是：击掌（敲黑板！这是知识点！） high five是美国人发明的最伟大的一个礼仪。其他的具体细节慢慢大家体会。希望大家在做活动中先思考这级破冰的媒介。
第三级信任级破冰
这类破冰技术型比较高。而且是在营地教育中最为重要的一个环节，很多国内的营地都忽略这个等级的存在而是强制性的在去推广。 这就和传统的我说你听的上课方式无他。 这一级的破冰是需要执行者有一定的内容和说服力。别人才可以信任你。比如我在之前经常用的方式就是我的英语水平。 现在的话我会用我很多的经验以及营地中的故事来和导师们进行这等级的破冰。而在营地生活中其实孩子们和我们的信任级破冰特别的容易。需要做的就是执行者在营员面前找到自己最发光最闪光的那一面。比如今年冬天我们的导师alice被所有的营员和导师们称为天使，是因为她的那个长笛，她在第一次和大家认识以及接下来在日常生活中长笛的声音成为了一个媒介。让所有的人为之倾佩。还有很多除了乐器意外的例子，比如试着运用引导的技巧和别人贪心；交换秘密也是最容易的一个方式。等等！很多。
最后一个第四级分享级破冰
这个等级的破冰是在营期中最难达到的。而且是必须存在于上一级信任破冰之后。你就简单的想象一下如果你不信任我，而看到我这篇文章的这个位置的话你会开始骂我说什么乱七八糟的。这个作者瞎白话。 这一级的破冰其实是在学习过程中最为重要的一个环节，我们也经常称之为反思。但是反思的一个前提也就是媒介就是：执行人自己先反思。在你想和大家共同反思和讨论一个问题的时候，在抛出问题之后自己先開始分享感受。然后通过运用反思的5F法则帮助其他人开始进行分享。 说起来很简单但是用起来很难。不过如果你参加过我的营期或者培训的话我相信你能明白我在说什么。试着想一下在你们开始和我说很多很多你们内心中的话的时候我做的第一步是对你们真诚的开始先分享我自己。
简单的一些文字希望可以对大家在认知和选取营地游戏有一些帮助。当然更多的东西文字可能很难表达。可以随时来找我面谈～ 但是在结束这篇文章之前还希望和大家说最后最最重要的一个破冰的媒介就是：真诚！ 如果在你运用这些技巧或者破冰游戏的时候你的内心没有真诚这个最重要的媒介。你的活动就会是传销的感觉。甚至很敏感的人会第一时间排斥。那你的不论是营会还是活动都已经开始变烂。希望大家也可以把我这篇文章当成一个媒介，然后开始反思自己在营期的设计上有什么问题！比如营火这个最传统的活动，在营期到底应该放在哪个时间才有效。如果你放错了地方那我告诉你，你再大的公司别人也会觉得你很low。
最后想说，今年松花湖的导师们真的超级棒！每一个人的微笑都是在这一刻对我这破冰等级说的最好的诠释～ 我希望你们在怀念～ 此时此刻。 记得回信～
