《能力陷阱》第一章：领导者的能力陷阱/改变思想从行动开始  P18-21

旧：

一直认为要改变行为，需要先改变思想，改变是由内而外产生的。

破：

很多传统的领导力培训或辅导的目的是改变你思考的方式，教你学会反思你是谁以及你要成为谁的问题。

虽然在很大程度上，它们能帮助你认识到你当前的能力以及领导方式，但是我们会发现，当前的想法恰恰是阻碍你继续前行的绊脚石。所以你需要改变的是你的思考方式，而只有一种方法能改变它：改变你的做事方法。

亚里士多德发现，一个人如果表现得很有美德，那他最终会成为一个有美德的人，即多做好事就会变成好人。简单来说，改变是由外而内，而并非由内而外产生的。

这与我们普遍所熟知的“先思考后行动”学习顺序的矛盾在于，在改变的过程中，我们会先看到结果，即改变让我们产生了什么样的感受，身边的人对我们的改变有什么样的反应，之后我们才会开始思考，把外在经历内在化。

新：

我们要先在行为上表现得像一个领导者，而后才会像领导者一样去思考。你想要成为什么样的人，那就先去行动，在行动的过程中总结反思。

比如我现在要成为一名合格的即兴伴奏师，那我就不能只光顾想，而是先实践，在实践的过程中去总结反思，每跨越一步都是新的起点。而且在通过我不断的熟练与突破，自然而然在他人的眼中我就是一位合格的伴奏师。