1、
有个小项目，上周五开发商助理拿着老板签好字盖好章的合同过来，这个合同来来回回修改发送修改发送好多次，周周原本可以代辛总签字盖章给回对方一份，当时周周神使鬼差地把合同压下来了，只说等辛总出差回来签好字再给他们送过去。
开发商老板和辛总是朋友，最后一次周周跟老板联系的时候，老板说会跟辛总联系然后签好字送过来，所以潜意识里周周认为合同里的内容是辛总已经答应了的，早上周周拿合同给辛总签字的时候，辛总说，咦，这个付款方式修改了？周周惊得一身汗，辛总还是签上了他的大名，然后把签好字的合同交给周周。
周周拿回办公室，仔细地看了下那合同，不看不知道一看吓一跳，定金那一部分被老板删掉了，尾款原定是总设计费的10%，改成了40%。虽然合同金额没变，但是明显对设计院不利了。周周犹豫再三，要不要拿去盖章，辛总都签字了，还犹豫什么呢？可是一旦盖完章，以后收款难度系数非常大。周周又去了一趟辛总办公室，将前因后果跟辛总解释了一遍，并且做了深刻的检讨，然后提出了建议。辛总表示支持周周，然后就离开办公室去开会了。周周重新修改了合同，打印出来，代表辛总签好字盖好印，送去给甲方助理，并简单地解释了一遍。
周周总结了一下，亲兄弟还明算账呢，以后不管是谁朋友，都得检查仔细了。多检查一遍不会死，多问几句话不会少几斤肉。
2、
周周接到一个电话，询问陈锋的相关情况，原来陈锋以克扣薪资为由，将设计院告到了劳动仲裁委员会。周周亲自去了一趟，解释了一遍事情的原委，并表示不愿意和解赔钱。经过第三方的协调，陈锋不肯让步，周周也认为设计院并没有做错，终于闹到了诉讼的地步。
站在中立的角度来看，单位真的没有对不起陈锋，周周看着起诉状，都目瞪口呆，没见过这么歪曲事实的，明明自己不对，竟然还要找单位要精神损失费。真是世界之大，无奇不有。
周周向辛总汇报过，辛总表示支持周周，不能助长歪风邪气，辛总还提点周周，可以找相熟的吴律师咨询一下。
在电话里，吴律师讲，这种劳资纠纷，公司是很吃亏的，一方面法庭一向都是偏向劳动者这一方，另一方面这种劳资纠纷，公司是很难取得有效证据。吴律师表示她们一般不代理劳资纠纷，但是咨询还是可以提供的。
吴律师是个大忙人，和她约好面谈的时间，那都是几天之后的事情了。其间，这起劳资纠纷又发生变故，劳动仲裁委员会通知周周去取诉讼变更。变更里，片面的事实更加有利于诉讼方，精神损失费被取消，换之以其他名目。周周问接待她的仲裁员，变更是谁递交过来的，仲裁员说是陈锋的委托人。周周又问，陈锋委托人是律师吗？仲裁员答是。
与吴律师面谈的时候，周周将所有资料都带去了，咨询的结果是，由于周周手里的证据有限，员工的证词估计无法被采纳，其中的几项诉讼金额是很有利于诉讼方的。吴律师建议不提交答辩状，开庭时再提交。这一阶段先试着搜集所有能搜集到的证据，不管有用没用。
这起劳资纠纷从另一个角度反映了单位规章制度的漏洞，这表示规章制度没有有效地拦截那些有恶意的员工的行为，辛总也因此对规章制度的修编格外重视。
