这是一篇负能量满满的文章。 =。=
哈哈，也没有啦，就是想说说在新公司待了3个多月的感受
10月
这家公司是10月底去入职的，当时找工作找的万念俱灰，真的是万念俱灰，因为投了简历都和石沉大海一样，没人看，没有回应。10月份的时候面试了2家公司，第一家公司意向比较高，虽然工资不是很高，但是我个人感觉还可以，当时真的差不多是有很大的把握能够进去了。
为啥这么说呢，因为开始是笔试，然后是HR一面，然后是机试，最后是技术总监面试。内容不难，技术总监还是做C++的，给我的感觉就是感觉部门略微松散，不会很忙，但是相应的自我时间比较多，也就是说，有更多的时间做自己的事。（比较吸引我的也是这一点，一来公司比较大，感觉更规范，二来自己的时间多的话，我可以更好的规划自己）当时面完技术总监之后，谈完工资，技术总监说，这个没问题，明早我就给你答复，我觉得你挺好的，我听到这个话，差不多也放了一大半的心了。
事实证明还是太年轻了，最终还是没有被录取，我不甘心去问了一下，给出的答复是后面有人比我更适合他们公司。所以说，没给到offer，一定不要放下心来，只能继续去找其它适合的工作。
后来这家公司还是偶然间面的，正确来说这家公司才成立不久，他们要的工作经验是3-5年，而我完全没达标，是他们邀请我来面试的，当时随便说了一个工资（事实证明，一定不要喊少！不然最后哭的是自己），第二天打电话就叫我去上班了，还压我工资。。。
当时想的是，尽快结束近4个月没工作的状态，所以也没管其他的，就直接来上班了。
11月
来上班时是赶项目，为了能尽快上线。那几天差不多都在加班，每天加班到11点，周六还要过来加班的那种。
那时候的自己还是充满干劲的，即使每天这么加班，还是元气满满（...是真的元气满满，我也不知道自己哪这么大的干劲，可能是4个月没工作了，然后突然找到工作，想好好发挥吧）。
熬过项目上线后，以为可以轻松一阵子了，当时调休了2天。上司说以后的项目迭代2个星期一个版本。我个人觉得这个迭代速度还是有点快的。。不过也还能接受，但是后面发现，还是自己太年轻了。
整个11月，我基本上每天都是9-10点才下班，项目迭代速度差不多是2天更新一个版本，每个版本要上线4-5个需求。
没错，整个11月都是这样，当时我们部门配备的人员是，上司（java向），2个UI，我（前端）就我们四个人。2个UI做的界面设计的稿全部由我一个人改。
其实如果是新的页面，然后根据UI设计稿写出来，那样还是挺快的，但是给我的要求是，修改它们已有的页面。但是页面完全是大换，风格，布局完全都变了。这就很头疼了，以前的布局用的还是非常老的float布局，然后我都给改成了flex布局，还有导航栏然后又要变样式等等。让我印象特别深的是个人中心这个页面。当时说的消息块（放系统消息或者一些活动通知的消息），给到我手里的页面是这样子的。
也就是上面这个样子，然后说做成小信封，放到右上角，不作为一个选项了。
图是网上找的，之前那个版本我没有截图记录。大概类似就是做成一个小信封放在最右边那样。
然后没过两天，又说要改成这样的。
UI画稿都画了几个版本了，明明都定好了一个版本，然后我也开始写了，结果又改来改去，定稿如同儿戏一样，需求全靠口述，从不写文档说明的。
这就是我兵荒马乱的11月，当时整个人的状态经历了连续1个月的加班，已经非常不好了。然后提了几次意见，强烈要求再招一个前端，因为实在是做不来，deadline太短，连UI都有两个，我前端才一个，而且UI经常要被拉去做别的事，比如说海报，产品图，最后给到我手里的设计稿，经过定稿等等一系列的事也不知道是什么时候去了，然后我这边也火急火燎的加班写。
整个11月都是这样混乱的过去了。
12月
12月发生了一些不好的事，曾经共事的其中一个UI 莫名其妙的被辞了。而且还是偷偷地先面试了人之后，通知她走的，当时遇到这种情况，我自己也觉得很突然，有种唇亡齿寒的感觉。同时，新的前端也来了，等于现在的配备是2个UI，2个前端，2个JAVA(新来了一个java)。
记得特别清楚的是。12月8号和我们说让我们做社交板块。
算算差不多10来个页面，功能大概是有个社交板块的个人中心，里面可看自己发布，参与，感兴趣的活动，然后有个活动列表，能发布活动，查看活动详情，包含了活动评论功能（默认只显示5条评论，5个回复，超过显示更多，点击才能查看所有评论），地图定位等功能，还有标签（可自定义标签），参与活动等。 算算功能也有点效果，比较麻烦的也就2个页面，活动发布页还有活动详情的评论页。
上面给的deadline是25号要上线，扣除周末，也就是10个工作日要上线一个新的板块。功能趋于完善，10多个页面。从UI到上线，10个工作日。
我和UI商量的是15号必须给我定下来的稿了。11-15号，我和另外一个前端，根据草图先写页面，把大致的页面结构写好，想着之后把图片，图标什么的再放上去。其中还修修改改了好几处，因为领导一下又觉得这样不好，那样不好，那之前定好的布局只能推倒重来。
所以12月差不多也都是一直在加班，加班若有调休那也还算好，不包餐，从15号开始才给我们算调休，加到9点之后当天才算加了班，还要从6:30算起，然后，明明是7.5小时工作制，调休必须要8小时才满一天。 真的很生气啊！感觉自己各种被剥削，真的。但是没有办法，谁叫自己能力差呢，当时想的就是忍耐忍耐忍耐。不错从客观上来说，那个月算是我能力提高最快的一个月了。11月当时还有很多不会做，只能边查边写，到了12月已经能很快的写出来了，而且没涉及的地方，比如说调用地图api，然后根据上面的要求进行修改，还有很讨厌的调用微信上传图片的接口，自己也能很快的完成。慢慢熬啊熬啊，2017年就这样完了。
2018年1月
不知道是不是连续2个月的加班，自己身体越来越差，脾气也越来越暴躁，频繁的加班，回家都是11点了，朋友约饭完全不敢答应，因为一定会放鸽子( 公司特别喜欢到5点的时候临时安排任务，而且还要当天做完)。也没时间和精力学习，满脑子都是疲倦感。
有的时候上面提出的不合理的要求，比如说让我们前端写jsp，因为我们上司（他是写java的）觉得我们修改的样式给他，他再在jsp上修改太麻烦，所以要求我们自己来写jsp，修改jsp。
还有一个就是要做app，让我们前端来学习怎么做hybrid app(不是仅仅写页面)。
我自己也由开始的被动接受，到后来越来越不耐，然后开始反驳他的要求（同志们不要学我，我纯粹是因为准备要辞职了，实在是太生气了，所以不想呆下去了），其实如果一家公司，即使工资给的不够高，但是有人情味，学习空间大，还是很值得慢慢发展的。最可怕的就是这种，工资给的低，要求特别多，有一种给了工资就买断你所有时间的感觉，完全不给个人生活时间，今天觉得这个好，然后马上就要我们写，问他总得要时间成本学习啊，给出的答案就是，你周末可以学啊。。。听着就吐血来气，周末不需要休息，不需要接待朋友吗。
2018年2月
这个月纯粹就是数着时间过日子，想着还有多少天过年啊，年后好辞职啊。忘了说，年终奖、年底双薪都没有，招聘上写的年底双薪，问起来的时候说起码也要一年才给年底双薪，这公司成立才4个月哦，所以所谓的年底双薪骗人的。年终奖没看到过，最后上司还补一句，可能领导心情好，过年发个红包雨。手动微笑，这个月还有个特别糟心的事。公司有个推广合作伙伴，第三方发红包的工具，然后我们自己的公司，要求每个人，每天发20块钱的红包推广那家公司的软件，还要花58元注册他们的推客，连续发1个月（周六周日也要发），也就是一个月后，我们要发560元的红包+58元的推客费。无敌吧。。。不发扣钱哦，扣直系上司+员工的钱。
开始坚持发了一个星期，一个星期后，给报销了100+58元。之后的不给报了。然后上一个星期没有坚持发的，每人写检讨给boss，还特别召开了一个会议进行了严厉的批评。
我觉得我现在每天都在被刷新三观。别人开发红包工具的公司都不要求他们的员工发红包推广，我们一个合作公司，要求自己的员工贴钱给他们推广。牛B啊。
嗯，年前最后一天还要一个特别神奇的年末谈话，我们上司发明的，找部门的每个人聊了聊。讲了一堆乱七八糟的，连我年后的工作安排都弄好了。UI就比较惨了，因为有一个UI先回家了，剩下的那个UI，在年前的最后一天的5点钟，被临时通知要做7张海报，服气啊。。。
写文章的今天是年后上班的第一天，写了这篇文章纯粹只是随便聊聊，吐槽一下奇葩公司的行径。希望看到这篇文章的人，找工作的时候一定不要心急，擦亮眼睛。谈工资的时候一定不要手软，不然以后吃亏的是自己。真的！！当你天天加班的时候，一定会痛恨当时自己脑残。
