金三银四时节,最是人才市场忙碌季。
在这敏感高峰期，蠢蠢欲动的你是否有这样的纠结？
连续有几家公司来电邀请面试，请假过于频繁会被老板察觉，我应该优先选择去哪一家面试呢？
鄙人作为HR招聘界的老司机，近期也光荣升级为面霸。在经历了大大小小数十场面试后，让我从HR的角度为大家解析如何筛选优质面试邀请,从而达到高效面试。
一，职位描述（JD）
虽然现在招聘渠道繁多，但是80%以上的职位需求仍然会放在一些传统渠道上，比如前程无忧，智联招聘，猎聘网等等。在我们投递简历的时候（不包括海投），都会看到企业发布的职位描述（JD）。那么问题来了，你是否会留意到职位描述的详尽度？
一场认真地招聘是从职位描述开始的
经过思考及编撰的职位描述不会是寥寥几笔就概括的。它必定包括该职位的具体工作内容及对于该职位的明确要求。其篇幅通常在8-10行，甚至更长。语言统一使用书面语且没有错别字。当然，为了吸引年轻的候选人，HR也会绞尽脑汁的写一些创新的职位描述。但其通篇应保有统一风格及逻辑性。
那些个只有职位要求，没有写明具体工作内容的职位，抑或是一笔带过的职位描述，这类职位都不值得去投递。除非你应聘的是特别初级的职位。
二，电话沟通
通常情况下，在你网上投递简历后，2周内会有电话通知。如果2周内没有电话通知，基本上是没有入选。没有入选的原因只有2个：一是职位暂停招聘；二是你的背景不合适。有人问为什么职位暂停招聘了，职位需求还挂在网上呢？我想解释一下，很多情况下是已有候选人，但可能该候选人尚未入职；也可能是已入职但还未过试用期。这类情况下职位需求不会被及时撤下（原因你懂的）。还有种情况是该职位有一定的通用性，也就是说投递这个职位的候选人也许可以推荐到其他部门的同等职位上，那么HR不会去撤下招聘需求（因为发布职位是需要钱的）。其实现在的招聘网站都很高级，随时可以知道有哪些企业看过你的简历。如果对方在看了你的简历而没有通知你的话，多半是背景不合适。
HR在筛选完简历后会直接先做电话的沟通。你是否会留意电话沟通的内容？
电话沟通体现企业对人才的诚意
如果电话里只是简单的告知一下你面试时间及地址，那么忙碌的你完全可以不用理会。
电话沟通完全可以体现一家企业对人才的诚意，这份诚意表现在：准确无误的说出你的名字，询问你目前是否方便做电话的沟通，告知公司的名字及职位，以及根据你接电话的状态而安排的5-30分钟电话面试。
在电话面试上，不同企业会存在很大的差异。大部分的HR会了解你目前的状态，看机会的原因，求职的意向等。如果对方提出了大量行为事例的问题而非假设性问题，那么至少可以说明该企业的HR是专业的，值得优先去面试。
三，面试邀请邮件
你有没有碰到过在你异常忙碌的时候，对方还执著的希望你拿纸笔记录地址的？你是否会要求对方发面试邀请的邮件给你？
面试邀请邮件是企业在招聘人才时的人性化的表现
优秀的企业，会有一封邀请面试的邮件模板。邮件中会包含：面试的部门及职位；面试时间及具体地址，如果地址较偏远，还会附加附近交通及地图；所需携带的材料。邮件落款一定会留下联系人的姓名及联系方式，以便你在需要更改时间或者抵达面试地点找不到人的情况下可以直接联系。
较严谨的公司除了面试邀请的邮件外，还会要求你在面试前完成网上的能力测评。从能力测评的内容可以观察到企业对于人才的要求。你可以事先衡量自己的适配性。
一封严谨的、内容详细的面试邀请邮件，是经过企业不断推敲修改而来的。如果你收到了这样一封正式的面试邀请函，推荐大家优先去参加面试。
以上三点，可以帮助大家辨别不同企业在招聘人才时的用心。从而到达高效的面试。
当然，如果你的面试机会非常少，那么还是请你好好珍惜每一次的机会。因为面试技巧也是需要不断练习的。
诚然在面试中还有许多小细节是可以观察到企业的规范性和流程性的。有机会再与大家分享！
文|Vienna_wfy
