很多情况下，全民投票可以确保基本民主！但是也有例外情况，这几天公司都在举办年会！很多公司都会评比优秀员工。就拿我们公司来举例好了，先部门投票选出优秀员工候选人，然后全公司的员工一起投票选出优秀员工。
部门选出优秀员工候选人，基本比较合理，和业绩还有平时工作态度基本保持一致。但是到了全民投票，我看到公司业绩第一第二的，最终没有当上优秀员工，出来结果后，我特意留意过他们，他们流露出失望，心里有一丝的难过。
他们为公司付出了很多，踏踏实实勤勤恳恳，可能就是平时和同事闲聊的不多，但是他们任劳任怨的工作态度，我是打心里的佩服。没有评上优秀员工，我认为这个机制就是有很大的问题的。
我甚至认为，不用投票，公司直接按照业绩和工作态度决定优秀员工，至于工作态度，可以抽样各部门的人员进行交流了解，为公司默默付出的，我们也要注重他们的重要性。他们不张扬，踏实肯干，公司应该考虑到他们。
我只是感慨，公司要发展的更好，一定要考虑人的心理。在期望通过优秀员工评比来激起大家的工作积极性，我认为不一定是全民投票！我们要让付出努力的同事，实至名归！
