专业能力：指与员工所从事的具体职能和工作相关的知识及技能，它直接影响员工能否完成岗位的工作要求
核心员工能力：指针对公司全体员工，围绕公司的战略和文化，影响到组织能力的相关行为和素质
通常来说，企业在考虑人才时更重视专业能力，而核心员工能力常常被忽略，其实真正适合公司的人才必须同时具备专业能力和核心员工能力。这样的员工既能把岗位要求的工作做好，同时又不乏公司整理组织能力要求的行为和素质。
专业能力与核心员工能力
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