对于 一个老板来说，工资是所有付出中本钱最低的一项。一个建筑工人，不会由于你房子盖的越多，薪资也越高；一个餐厅办事员，不会由于你端的盘子越多，工资就翻倍。这里没有任何挖苦的意思，我们尊重任何行业。实际情形，由于他们在这个社会中是相对弱势的群体。
而我们这些初入写字楼的打工白领们，看似体面，公司给我们最大的奖励就是下个月给你涨工资，年尾给你发好多奖金，其实本质上和建筑工人办事员是没有区别的。不都是拿青春来换钱吗？
永久都不要拿青春来和钱经商
不晓得大家有没有发现，新东方的名师，都是做了几年之后，另起炉灶。大家都不傻，凭什么辞掉年薪百万出来自己打拼。教员建立起了本身的品牌价值背景，是教了几万门生后所带来的门生资源。
也就是说，新东方给这些教员带来的小我品牌和资源，远远比他们拿到的薪水要重要的多了。换句话来说，参加你分开一家公司，若是你带走的只是拿时辰换来的薪水，那说明你混的很失败。同理，一个公司能带给你的资源远远比你的薪水有价值多了。
许多时候，我们在招员工的适合我们会问：你最想从我们公司获得什么？若是对方说希望获得更高的薪水，那只能说明这人目标小；可是若是对方说希望能担任我们的焦点业务，或者是担当焦点职位，我们要好好考虑，这小伙胃口很大，很有野心。
换句话说，我们可以轻松的开出一个高薪水，可是必定要稳重选择坐拥焦点位置和资源的人。比如你在BAT被虐了几年之后，跳槽出来身价就是翻倍，由于有BAT平台给你背书。由于公司或者老板，你接触到了不可能会接触到的圈子。所以眼界，你介入或者操盘一些大项目，往往会有一种在食物链顶端的感受，认知的名目会随之变大。
糊口不会亏待认真全力的本身，错了，糊口不会亏待聪明全力的本身！
最贵的是资源，最廉价的是钱
若是一个公司只给你薪水，而不给你资源，你就要有危机意识，担忧一下本身在公司的职位。由于用钱能处理的工作，用钱能处理的人，都是廉价的。再深一个层面来说，公司给你工资，只是能让过得体面，可是掌控权不在你的手里；并且工资是死的，你不可能来撬动更大的希望。
若是一个公司给你资源了，那才是真正职场的将来。那么你凭什么拿到公司的焦点资源，你能拿什么和公司谈前提。
有才能没有错，更多的是你职场的稀缺性，职场的品牌和你的话语权。公司和小我，就是一场双方好处的博弈，拼的就是江湖的职位。
身在职场的你，将来职位从哪里来
公司领受平台和资源，强大本身的势能，可是还有一种不是借助资源，而是本身创造资源。有的人，就能打造自己品牌。在这个互联网的时代，你能链接若干好多人，就抉择了你有若干好多的价值。在这个时代，你不仅必要构造或者公司给你赋能，更必要的是给本身赋能。
我们可以恬不知耻的说，我们在做项目，不管是甲方仍是乙方，我们都要拿出甲方的姿态，由于我们都是用心做品牌的，而恰恰品牌是最具有话语权的。
如今若是给你两个选择，一个是公司总监的位置，另一个是拥有属于本身的100万订阅用户，你会选择要哪一个呢？相信大家都会选择后者吧，由于后者的商业价值和品牌价值大于前者至少一百倍。
所以对每个人来说，建立职场品牌价值才是最首要的。让你辞别低程度的勤恳，让你的工作变得更值钱，让你成为职场的甲方，不在焦炙和冤枉。
我们的船只已经扬帆起航，你还在岸边不雅观不雅观望吗？
