张三是一家大型公司的研发人员，公司规模不小，流程、考核趋于完善，薪资在同行里名列前茅。
张三有很强的学习能力和较好的创新精神，这给他带来一个千载难逢的机会：
突破发展瓶颈的需求和强烈的危机意识，让公司决定用五年时间开发一种全新的产品，以备占据更大的市场，这个研发的重任落到张三肩上。
总经理李四拍着张三的肩膀，寄以厚重的期望：“公司的将来就看你的了，带着你的小团队好好干！”
张三为领导的赏识和器重感激不已，下决心一定要交出一份满意的答卷，这样的激情在张三的小团队里发挥了效用。
张三的办公室总是灯火通明，一群人在一起时而讨论时而争辩，个个像打了鸡血，张三组加班的时间比公司所有人员加班的总和还多。
张三老婆抱怨：“当时追我也不见你有这么大激情，吃错什么药了！”
张三一点也不生气：“男人为事业打拼才是正事！”
李四很为自己的选择和任命感到骄傲：照这样的进度，说不定四年就可以研发成功了。
很快到了年底，也就是公司发年终奖的美好时刻，张三也期待着可以用年终奖弥补近一年对老婆的怠慢，让老婆高兴几天。
短信声响起，张三期待的眼神顿时黯淡下来：奖金比去年还打了折扣！
张三向隔壁办公室的人员一打听，发现自己团队人员的奖金是最少的，其他组人员的奖金在去年基础上都上升不少！张三再去财务看看自己的工资条，这才发现原来每个月自己团队工资都比较低，只是平时太忙，金额差距不大，他没有注意。
“公司今年业绩很好呀，是不是财务做错了？”张三敲响了李四的办公室。
李四再次拍拍张三的肩膀：
“小张啊，是这样的，根据制度，咱公司的工资和奖金都是和盈利指标挂钩的。
其他研发组虽说只是在原产品上稍作改动，但在用户那里也叫新款，销售情况较好，为公司实现较大盈利，所以他们的工资奖金相对就高些。
你不要着急，你现在研发的是公司最前沿、最新的产品，虽然没有盈利，但是有巨大的潜力，你们的付出我都看到了，沉住气，将来你的收入一定是可观的。”
张三默默走出了李四的办公室，他的耳朵里全是老婆那句“吃错药”的声音在回荡，他得赶快想想哄老婆的办法，还有他的组员，跟着他辛苦一年，得请大家吃个饭，把李四的意思传达到，给大家再鼓鼓劲。
张三过了个不太愉快的年。
又一个半年，张三团队的工资依然垫底，组员们家里也开始忙碌起来，总是有事情没办法加班，进度明显缓慢下来，张三又去找了几次李四。
李四也表示为难：“确实委屈你们了，我也向集团、董事长把这个情况反映了几次，可是财务报表在那里放着，薪酬制度也是确定的，你一定要沉住气，你的能力和前景是不可估量的。”
张三跟组员的关系慢慢开始恶化，他能听到组员对他的抱怨，他连“加班”两个字都没脸再说出口了，渐渐的，有的组员向他申请调到其他组，张三没理由拒绝，可是这些组员都是公司的技术精英啊，都走了，这个项目怎么办？
张三开始夜里睡不着觉，头发也白了不少。
张三最终听了老婆的，不去等待那张遥远的画饼，做为技术人员跳槽到另一家不错的公司。
奉献和索取之间 隔着无法跨越“生活成本”
期望在哪里 重心就要放在那里
