不知道大家有没有过这样的感觉，在一个工作上用尽了力气，付出了很多的时间和精力，仍然成绩平平，难以收获好的回报，每天却感觉心力交瘁，上班和上坟一样。 时间长了以后，内心的不满和痛苦便会溢出来 ，周围的人都能感知到，从而使处境更加难堪。每当这时候，我们便会自我怀疑，我真的是太笨了，性格也真是差劲，我做不好事情，他们（同事或领导）真的很糟糕，我不想干了。
然而，真相是什么呢？
一般来说，有两个原因：
一、工资、福利等相关的物质回报，与周围人比实在差别太大，付出与获得不从正比，如今这现实的压力又摆在眼前，难免会有想法。
二、职业和自己的性格优势不匹配。本来就喜欢安静的环境独自工作，偏偏让你在大街上买东西，本来喜欢与人交往，却叫你在档案室里一个人整资料。
如何才能让自己跳出这个怪圈找到合适的职业？
对于第一个原因。
要看行业趋势，想了解一个行业，你看看招聘网站也好，问问同行也好， 大体了解这个行业的性质，可以估计出这个行业什么样的人能拿到多少钱，发展到什么程度才有自己的机会。
举个在知乎上看到的例子，当然自己恰好也在这个行业，深有体会：比如机械行业，刚入职，大概3K-4K,做个5-10年，大概5K-8K,再往上走你能有幸成为专家级别的任务，当然至少是百里挑一吧，月薪能突破一万大关，不然就职业生涯从此定格，6K左右拿到退休算好事。而若是在当今这个风口——互联网行业，刚入职4K左右，一年后就能达到6K ,三年后自然早就突破10K的是大多数，五六年后稍微努力点20K也占到一半。
而这两个行业区别在于：
机械行业是资金密集型的传统行业，大多数重型企业，现在几个老板玩的起，轻型企业呢，大家仿制起来，速速的，只能在廉价竞争里，紧张度日，在这行里有钱的人是老大，资本是最要紧的，做事的好太好找了，毕业的小年轻一波波的走出来，几个月就能画图上手，一个办公室有个把懂行的指导指导就OK。互联网行业呢？典型人才密集型企业，在这个行业里，大部分工作都要靠人脑完成，新技术又不断涌出，经常缺乏懂行的人才，所以对人才自然就上心。并且若是你有才，再叫上两个有才的小伙伴，随时都可以自己搞个公司。
对于第二个原因。
首先要明确的一点，在这个分工极具细化，职业种类成千上万的时代，我们没有必要去压抑性格适应工作，性格也没有优劣之分，任何性格都可能获得成功。重点是要找到适合自己性格的工作。
那么说一个我们可以用的一个方法，这个方法来源于古典老师的超级个体文章——用两个指标，追踪适合自己的人生。
哪两个指标呢？
第一个指标是专注。
关注一下，自己在做什么事情的时候觉得无聊，心不在焉，身在此处，心却飞远了？比如自己，自然是做家务的时候。
什么时候会专注到忘我，忘记时间，甚至也不在意别人的评价？比如自己，自由写作啊，一写起来就很高兴亢奋。
所以——关注自己什么时候专注，哪怕只有很短时间，都是你兴趣和优势的痕迹
第二个指标是精力。
关注一下自己做什么事情特别容易疲劳，做不下去？比如我，让我去和孩子一起，配合他玩耍，真的很容易疲劳。
那让做个做什么事情总是精力四射？写作，给人出主意， 做自己能做主的事情的时候。
不过精力是优势和价值的集合
你能做好的事情，并不一定会让你特别享受，只有那些你有优势，同时也能持续获得正反馈的事情，你才会精力充沛，越来越带劲。简单来说就是 精力=优势+价值。你觉得你很厉害，但是没有获得正反馈那也会打击自己的积极性的。
那到底如何操作才能找到这适合又感兴趣，还能带来正反馈的职业呢？
1.每天做3件对自身成长有价值的事情。
2.每天做三件事的时候，增加一个，记录自己每天特别专注，有精力的事件和反面事件，并在后面给予他们评分
3.每周能记录五到十件事情，收集十个以上的事件。
4.用AEIOU法 进一步分析和聚焦，找出究竟是什么样的人或事情带来好时光和坏时光。
A活动Activities
你实际上在做什么事？是有组织，还是无组织的活动？是否扮演团队领袖，还只是参与者？
E 环境Environments
环境深深影响我们的心情，请留意自己参与活动时，身处何方。那是什么样的地方？带来什么样的感觉？
I互动Interactions
当时互动的对象是一个人还是机器？正式还是非正式？陌生的还是熟悉的互动？
O物品Objects
你是否和任何物品或装置互动—pad ,手机还是其它?是什么物品带来或者加强的投入的感觉？
U使用者Users
当你做这件事情的时候，身旁有谁？身处什么组织内？他们带来正面还是负面的体验？
记录下来，你便会发现自己适合在什么样的环境下从事什么种类的工作，再结合行业趋势来选一个回报高和自己适合和感兴趣的行业吧。
感谢您抽空阅读，如果认同我的文章，麻烦您帮我点亮小红心。
