根据中国人力资源市场信息监测中心《2016年第一季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析报告》指出：2016年1季度全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，推销展销人员、餐厅服务员、厨工、简单体力劳动人员、机械冷加工人员等职业的用人需求较大，财会人员、行政办公人员、营业人员、收银员、机动车驾驶人员、治安保卫人员等职业的用人需求相对较小。
财会行业，是一个入门门槛比较低的行业，且不说所有财经类院校基本都有财会专业，现在社会上的会计培训机构也数量巨多。一少部分培训机构销售人员鱼龙混杂，为了业绩目标大势宣传会计的所谓越老越吃香的理念，让不少的非专业人士也一头扎了进来。
同时作为生涯规划师和会计培训师，金算珠（公众号：jinsuanzhu）认为，新手会计的需要真的不太旺盛，但有一定能力和操作经验的职位还是需求比较稳定的。因为，会计中级职称以上的会计人员（主要需求是大中型公司）或具备全盘账务处理能力（不一定中级职称，需求主要是发展中的中小型企业）的人员比例大幅下降，人员少，相对的竞争就不太激烈。会计人员中大量的比例集中到了只有会计证或考取了初级会计证书实际操作能力不太强的人员上面。求职的现实还是很残酷，那作为会计人员，凭什么才能取得好的职场机会呢？
生涯规划的导师古典的《拆掉思维里的墙》中谈到：任何的能力都能分成：知识：我们知道和理解的东西，广度和深度是评价标准。技能：我们能操作和完成的技术，熟练程度是评价标准。才干：我们无意识使用的技能、品质和特质。有强烈的个人特色，无评价标准。我们把能力的三个核心要素，叫做“能力三核”。可以用下图表示：
按照上述理论，我们把会计人员的能力三层次进行拆分，有针对性的进行提高，不失为比较有针对性的职场提升战术。总体的思路就是：学知识、用技能、攒才干。
一、首先说学知识。
会计职业典型的一个特征就是知识型要求很高，因为需要我们会计人员进行创造的事情并不多，我们很大的一块职责就是准守国家的法律法规，这其中有分两大块：
1、会计领域，比如《会计法》《企业会计准则》《小企业会计准则》以及财政部或财政部会计司受国家委托制定的各种行业账务处理规范或规定。
2、税法领域，比如《税收征管法》《增值税暂行条例》《个人所得税法》《企业所得税法》等法律法规，还有国家税总受国务院委托制定的各种部门规章和具体税种的实施细则。
可以这样说，要想成为能力较强的会计，这些法规的学习是绕不过去的槛，也许有些会计人员认为自己考会计从业资格，会计初级职场、中级职称的时候学了不少法律法规知识，但从金算珠个人的考试经验来看，考完，知晓分数通过后，这些规条基本上都又还给书本了。那我们怎么掌握这些知识呢？
1、要会检索。因为实务应用中不会要求你去背诵这些法规了，用的时候，我们会去检索就行，能找到规定原文。其实，检索，反倒是第二层面的技能了，最后会提到三者的关系。可以经常光顾的法规网站包括财政部会计司的网站，各地财政局的网站，国家税务总局的网站，各地国地税税局官方网站等。因为法律有一定的严谨性，我们对一个规定的了解，一定要从最权威的渠道获得相关规定，这样才不至于受别人的影响。就像金算珠的实操培训班学员经常谈论的，遇到问题时一去网上搜索，发现有很多种说法，甚至有截然相反的两种观点，一下子无所适从了。这是，权威渠道的权威规定，就是我们解惑的有力工具了。
2、多去浏览权威网站、权威老师或税局咨询回答实务问题的网站。浩如烟海的法规知识，学起来又枯燥有不容易记忆，这时，我们就要多去浏览针对实际问题的答疑的网站了。金算珠本人经常查看的网站包括：会计视野、税屋、北京国地税咨询版块（金算珠所在地），广东国税、宁波国税、厦门国税（金算珠网站www.suanzhu.net更新的税务问答，很多都是从这些网站精选的)等。这些网站的咨询或交流版块的质量都是相对较高的。当然，你也可以根据自己的经验和喜好去筛选。
二、其次就是用技能。
会计虽然是需要掌握大量的知识，但它又是一门需要实战经验积累的职位，这是“会计越老越吃香”职业的说法由来。但现在法规更新很快，不能与时俱进掌握最新规定的老会计，已经没有太多竞争力啦。
提高实战经验，重要的就是要多练、多用。要尽量寻找到能实际使用的机会，没有机会，也要进行模拟的实战。社会上包括金算珠本人也在进行会计实操培训的仿真练习指导。实操培训是快速积累实操经验的一个途径，但不是唯一途径。
很多会计从出纳干起，这也是一个成长途径，但是，要有心机的去干出纳，尽量去了解公司业务的全面，取得各种业务流程的原始单据，这样，你就可以根据这些单据进行模拟的会计记账操作了。对操作过程中的问题，去向有经验、有能力的前辈学习。很快就能上手独立操作了。有了操作的能力，找到会计工作就是顺理成章的事情了。
金算珠曾经在财会群中听到有人抱怨，说自己干了4年的出纳了，会计一点也不教自己，到现在也没有学会做全盘账务。我觉得这完全是学习主动性的问题，就算一周学一条分录，我想一个公司的业务也肯定早学完了。
关于能力的提升，可以给自己制定能力提升清单，比如一年内要看的三本专业书籍、要考的会计类证书、要混的三个财会圈子、找到一位愿意启发引导自己的导师多多请教交流等等。
可以说，勤学苦练，是能力三核提升中最苦逼和最考验意志的任务了。
当然，能力的提升也是受益终身的事情，就算你的目标是星辰大海，最终不打算干会计一辈子，这个阶段你训练的能力是可以迁移的。知识不可以迁移，能力是可以迁移的，比如你的长期与数字打交道形成的数据分析能力完全可以迁移到你未来想从事的事业中去的。
三、最后是攒才干。
才干，就是自发并贯穿生活的思维或行为模式。比如专注、细致、幽默、同理心等等。才干是在知识、技能长期应用整合的过程中逐渐提炼和自我发现的。
每个会计人员的才干不一定相同，我们要有意识的去找到自己的优势才干，努力打造成自己的名片，让周围的同事和朋友都知道。这样，一旦有适合你才干的机会，大家就毫不犹豫的想到你，这是不是无形中扩大了自己的升职加薪的概率呢？
《三国演义》中小霸王孙策临终把江山托付给弟弟孙权,就大政方针说了两句话：内事不决问张昭，外事不决问周瑜。这就是张昭和周瑜才干的外显，最终获得了高层老板重视和认可的真实写照，这也给两人带来了充分的展示自己才干的地位和回报。
能力三核并不是泾渭分明的三个独立单元，三者是相辅相成、互为促进的。根据能力三核的示意图也可以看出，知识的运用达到一定阶段，产生技能，技能的反复锤炼，才干就外显出来。这其中有一个量变到质变的演化过程。
会计新手入职难，这是现实情况，坚硬的摆在那里，与其在等待和抱怨中青春流逝，不如在行动和练习中提升自我。
