动画电影《浪浪山小妖怪》中，“我想离开浪浪山”的心声，喊出了无数人对突破现状的渴望。对基层青年干部而言，“浪浪山”可能是工作中的重重挑战、复杂的人际关系，也可能是成长的迷茫。新时代的青年干部肩负着国家富强、民族复兴的重任，然而基层工作的繁杂琐碎和按部就班的节奏，容易让人陷入“舒适圈”，逐渐失去进取的锐气。
一、筑牢思想根基，强化担当意识
思想是行动的先导。青年干部要跳出舒适圈，首先必须在思想上认清“舒适圈”的本质危害，筑牢担当作为的思想根基。“躺平”看似轻松，实则是对初心的辜负，对成长的辜负。青年干部应当明白，岗位赋予的是责任而非“避风港”，必须破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。陕西省一位“80后”基层干部初到乡村任职时，没有安于现状，而是主动学习电商知识，尝试直播带货，帮助村民将农产品卖向全国。即使初期效果不佳并遭到质疑，他仍坚持不断摸索，最终带动村里农产品销量大增，产业逐渐多元化。青年干部要树立“功成不必在我，功成必定有我”的境界，主动到乡村振兴、项目攻坚、信访维稳等一线锻炼，在实践中经风雨、见世面，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。
二、持续学习充电，提升综合素养
学习是成长进步的阶梯。青年干部要树立终身学习理念，保持谦虚好学的态度，向书本学、向实践学、向群众学。深入钻研业务知识，精通本职工作，努力成为本领域的行家里手。广泛涉猎经济、政治、文化、科技等多方面知识，拓宽知识视野，完善知识结构，提升综合素质。积极参加各类培训学习活动，利用线上线下学习平台，不断更新知识储备，掌握新技能、新方法，提高解决实际问题的能力。在学习中不断反思总结，将理论知识与实践经验相结合，做到学以致用、用以促学、学用相长。
三、勇于实践创新，积极担当作为
“刀要在石上磨、人要在事上练”，担当精神是青年干部的立身之本。跳出舒适圈最关键的一步就是勇于实践，在急难险重任务中淬炼本领。青年干部要敢于走出“舒适区”，主动投身到基层一线、艰苦地区、复杂环境中去锻炼摔打。积极参与重点项目建设、乡村振兴、社会治理等中心工作，在实践中积累经验、增长才干。勇于突破传统思维定式和工作模式，敢于尝试新思路、新举措，以创新思维解决发展中遇到的新问题。积极探索“互联网+政务服务”等新型工作方式，提高工作效率与服务质量。同时，要注重团结协作，凝聚各方力量，形成工作合力，共同推动事业发展。
四、主动接受监督，坚守廉洁底线
跳出舒适圈不是肆意妄为，必须在纪律规矩框架内进行。青年干部要主动接受监督，守住廉洁底线，才能行稳致远。严格遵守党纪国法，坚守廉洁自律底线，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。加强自我约束，慎独慎微慎初，从小事小节做起，培养健康的生活情趣与高尚的道德情操。以先进模范人物为榜样，学习他们清正廉洁、无私奉献的精神品质，时刻对照检查自己，做到自省自警自励。在廉洁从政的道路上坚定前行，为党和人民的事业保驾护航。
青年干部要系好人生“第一粒扣子”，学范仲淹“先天下之忧而忧”的胸襟，守得住清贫；习王进喜“识字搬山”的韧劲，耐得住寂寞；效周恩来“十条家规”的严格，管得住小节。在基层实践中涵养“不要人夸颜色好，只留清气满乾坤”的政治品格。
