记得前一阵子看脱口秀大会，其中有两个选手思文和程璐，两个人都是特别优秀的选手，更有意思的是这两个人还是两口子，他们经常拿他们生活中的段子来大会上吐槽，也因此赢得很多观众的共鸣，一度呼声很高。然而，突然之间听说他们离婚了，还是让吃瓜群众瓜掉一地，记得思文最后离开脱口秀大会的那场比赛中，程璐说了这样一句话“赢了吵架，输了婚姻”，说的时候颇有些无奈，但想想真的还蛮遗憾的，这个赢真的是自己想要的吗？

其实不止在婚姻当中有这样的问题，在工作中在职场上也是如此，有的时候我们特别的意气用事，就因为和一个同事不和所以在办公室冲突让领导觉得我们不够职业化，就因为跟领导在言语上有些不和谐就决定放弃工作毅然跳槽...这些情况在我以往碰到的小伙伴身上比比皆是，其实回过头来想想，也许为了一时义愤我们失去的是一次难得的机会，而最可悲的是对方未必有任何的损失。所以，在工作中，一时意气是很要不得的，当一个人的自我认知水平越低，Ta越容易被外界的环境和人激怒，因为Ta总觉得外界一切不好的评价都是针对自己的；而当一个人的自我认知水平越高，Ta的心态也会越平和，Ta很少会在意外界的很表面的评价，因为Ta知道什么对自己来说是更重要的。

所以，我们来看看到底，在工作中，我们需要注意些什么：

1.我们不是为了要吵赢，而是为了解决问题。有的时候，我们会说不蒸馒头争口气，的确当我们吵赢一场架的时候是会感觉很爽，特别是觉得自己是胜利的将军，然而我们在真的动口之前不妨想一想，我们最初的目的是什么，以前看过古惑仔的电视，那些道上的兄弟十有八九的群架都是源于一开始两个人的口角之争，你骂一句我回一句然后上升到人身攻击在上升到刀斧相向，这个时候如果有一个人站出来说一句我们那么辛苦就是为了赚点钱让兄弟们花，没准事情就平息了。再比如高速上的路怒和别车的，一开始可能就是看不惯对方加塞超车，结果就引发了车祸。所以吵赢并不是目的（除非闲着没事就是来吵架发泄的），我们最开始的目的就是为了解决问题，所以找到问题根源然后解决它才是目的。

2.我们要先解决情绪，再解决问题。有很多人说，我其实不是为了吵架也不是想要赢，就是一下子情绪上来控制不住。如果是这种情况，那么我们要做的就是接纳情绪，认可自己是有情绪的，并且感谢情绪，因为有情绪才证明我们对这个事情抱着怎么样的态度，然后先解决情绪，悦纳它，等平复下来再去解决问题就可以事半功倍。

3.尊重个体差异，寻找合适的相处方式。有人说，我就是看这个领导不顺眼怎么破？其实吧，要么忍，要么跑，你得接受这个世界上就是有不一样的个体，你无法要求两颗一模一样的鸡蛋，所以也无法要求有两个完全契合的人，如果正好幸运的是你和领导的场域相合，那么恭喜你可以更好地相处，如果恰好就是两种不同的工作模式，那么就互补呗，理解对方和自己的不同，把挖掘和对方的差异当成游戏，用闯关模式去慢慢适应对方的工作方式，也许是更好的方法。

好了，为了吵赢而输了工作，得不偿失，祝愿每个在职场上的小伙伴都能找到更舒服的方式去工作。今天就到这儿吧。

我是热爱分享的生涯规划师，和你一起分享工作那点事，让我们一同成长。