于立自是不会知道，依依知道他曾怀疑过她，即便就是一秒的怀疑，也是依依不愿接受的。
但职场也不是使性子的地方，依依选择做好自己的工作，其他就随风吧，有暖风，也会有寒风。
于立又来出差了，貌似没什么正事，匆匆一天便要离开，离开前说要请依依吃饭。
依依安排了一家咖啡厅，环境清静，便于交谈。
于立只点了一份意面，他让依依点自己喜欢吃的，她就顺手点了份牛排，他让她点最贵的。
自始至终都没有谈及那个话题，多是闲聊，依依内心还是有些受伤的，毕竟被别人怀疑不是令人愉快的事情。
接下来发生了更让人不愉快的事情，于立把意面吃完了，牛排都没有上来，依依问服务员，厨师是现去割肉的吗？
依依也不是非要吃，只是这场面也太尴尬了，她暗下决心，再也不来这里了，过分。
果然，就在于立起身要起时，牛排上来了，这是让人吃还是不让人吃呢？
“你慢慢吃，我要赶飞机了，下次再见！”
“我还是送下您吧。”
“送什么啊，快吃吧。”
“那……好吧。”
依依用刀狠狠地切着牛肉，这种事还是第一次遇见，她看着他吃，她自己单吃，失败的安排，怪自己选错了地方。
叮的一声，吓了她一跳。
“感谢有你！”
妈呀，是于立给她发的消息，干嘛当面不说，还用写的呢。
不过，依依很快就转怒为笑了，愉快地吃完了那块一看就长得慢慢腾腾的牛排。
好吧，既然如此，就此翻篇，依依也不是心胸狭窄之人，哈！
恰逢半年期，依依收到一个于立送来的晋升加薪大礼包，拆开一看，真挺大的礼包，感谢！
虽然于立经常吼员工，但他从未吼过依依。他在人员编制上一直很扣，但给依依调薪一直很大方。
依依能够理解他的管理理念，不要人浮于事。现有人员高效执行即可，也对。
为了激励员工，公司每半年给一次调薪的机会，于立都记着给依依调了，并且都超出了她的预期。
他对于她是认可的，这比什么都重要。
回想起第一次见于立的场景，依依觉得他是一个很有趣的领导，不是那种严肃得让人害怕的人。
当时依依和另一个广州的同事去总部开会，于立让她俩分别做了自我介绍，听完就大赞依依表达清晰、落落大方。
他让总部的同事多多学习，直言她们表达能力太差，需要多加锻炼之类的。
散会后，他边走边和总部部门的负责人聊天，依依听着有些许尴尬。
“你看看人家分公司的人，穿衣的品味比你们好太多了，以后就招这样的。“
那个负责人有些尴尬的笑笑，依依装作没听见，悄咪咪地放慢了脚步。
有些人说话总是不顾及在场人的感受，耿直也要有度啊，这太令人尴尬了。
事后，依依听说，总部部门换了一批人，堪称模特队，哈！有趣！
