首先，升职加薪这种事情跟公司和老板有很大的关系，毕竟是雇佣关系，人家花钱请你办事。所以一切思路还是要基于这个大前提来展开。

了解公司的大概情况：

通过网络等外部消息大概了解公司整体情况，从工资水平，福利待遇，口碑等，能很大避免踩大坑。

通过公司小道消息了解公司薪资水平，虽然薪资在公司是不允许讨论的，但难免有人走漏风声，尤其是待久了。主要是能了解公司的基调，比如给老员工的加薪策略，给新人的待遇水平。老板抠不抠。

了解行业的情况：

通过招聘网站可以看到相应职位的大概薪酬水平，这里要注意，几年没换工作的可能跟自己预想的相差比较大，一般薪资至少跟gdp保持一致，既一年5%~10%。

通过自己的朋友同事打听下，互相知道大概水平。如果相差很大，那就要反思下了，要不你自己出了问题，要不就是你公司出了问题。

认清自己的情况：

上面写了很多都是外界因素，但最主要的还是看自己。

自己的能力是否达成，不能自己没成长，瞎羡慕和抱怨。

自己处在团队的什么水平，是经常加薪的那种，还是经常被忽略那种。除去那种特别腐败的团队，如果你没得到应得的，那大概率是你表现出了问题。

其它：

凭本事吃饭（被利用价值）

要有鲜明的优秀特点（不可替代性）

持续进步，跟公司形成默契，跟老板形成互补。