疫情之下，我终于感受到日渐紧张的情绪
文/苗翠花
2020鼠年的开端注定是不同寻常的，我们遭遇了多年不见一次的重大疫情，不论大人还是孩子，不论以盈利为目的的企业还是自负盈亏的工商业者，出于生命安全的考虑，不得不积极响应政府的号召，都被老老实实隔离在家。
开始的时候我看着单位工会和孩子学校、包括朋友圈里到处宣传关于疫情期间免费心理疏导、心理咨询服务的信息，还觉得没这个必要，有些小题大做，觉得天天在家里呆着多好，难得的假期，不用去上班，也不用起早给孩子做早饭、送上学，多逍遥，多幸福，我们盼望已久的舒服日子就这样来到了，怎么会产生心理问题？应该是每天都带着舒畅和欢快的心情在悠闲享受才是。可是今天，我切实领教了受疫情影响紧张、焦虑的情绪的，以至于一向睡眠质量很高的我到了半夜都睡不着觉，满脑子都是白天发生的恶心事， 只得起来记录这纠缠着我、让我夜不能寐的事件了。
虽然不能每天到单位现场办公，但在家远程办公也是比较忙碌的。这是一件公事。很多时候大家都奉劝自己，对工作别那么认真，别那么紧张，要看开，工作的事不值得自己太过劳神。可是，我们但凡有一份工作的人，即使这份工作再不喜欢、再不爱干，谁又不是把这混饭吃的本职、这根深立命的基础看的比家庭、婚姻还重，宁可少吃一顿饭也要把手头的工作干完，宁可取消半年前就预定好的出游计划也要把没有完结的一项任务做完，宁可一时少陪父母、孩子、爱人也不肯对工作有一点亏欠、一点不上心。因为这是我们的责任，是我们爱着、恨着、随时付出的心血！
我们自己越是敬业、负责任的人，也就越喜爱、敬重热爱工作、对工作有责任心的人。而有时苦就是由这种心境下白白遭受的。
这件事的起因是因为办公室对一项工作提出了指导方案，通过公文的形式流转到我的部门，部门又安排我所在的处室牵头落实指导方案。我的领导通过微信向其他处室的负责人发了通知，要求他们按照指导方案结合各自的业务情况撰写落实方案，在规定时点内反馈我。通知发出去后，马上一个处室下面的同事电话联系我，问需要反馈什么内容。我对这位同事印象是极佳的，不光是因为他很敬业、勤恳、能干，他为人态度也非常谦虚，很老实，给我感觉人品是非常正直的。而我一向讨厌现今社会上专欺负老实人的作风，并且正直的人品、高尚的品格也越来越不多见了，已成稀世珍品。我告诉他参照指导方案，对照自己处室的实际工作内容，有做过哪些相关工作，逐条写出来落实内容和情况就行。但我们的同事马上问我，指导方案都有什么内容？他没有看到啊。我凭着记忆跟他说了几条，然后问到：“公文是不是没流转到你啊？”
他说：“是，我看不到具体内容，所以打电话先问问需要反馈什么内容。”
我顿时起了同理心，寻思着：是啊，他的处长没有把公文传阅给他，他看不到公文写什么写啊，就又犯了大包大揽的毛病，说：“这样吧，我请示一下领导看看要不要我们发个通知，我把提纲内容列一列，给大家分分工，你就知道写哪些、怎么写了。”
同事也欣然同意，说那就等我通知吧。
挂了这通电话，我又马上请示我的处长：“领导，我把指导方案提到的重点问题列了几条，我想我们是不是发个通知给各个处室，把哪个处室涉及到哪些问题分分工，再让他们反馈啊？”
我的领导是思路清晰、目光敏锐的人，他告诉我不需要，并且当时转给我了一条信息，是他给各处室负责人发送的通知内容，里面已经写的很详细需要反馈什么内容了，告诉我只需要盯着各中心收集反馈即可。
虽然领导交代的很明白，我又担心各处室下面经办的同事看不到公文内容，就如实跟领导说：“可是我看各处室负责人都没有往下流转公文，怕经办的同事看不到公文具体内容，不知道怎么写啊。”
领导看出了我爱操心的毛病，看透了我存在的问题，耐心的对我讲解：“那是各处室处长的问题，他们自己不流转，咱们没有替他们流转的道理。你不用管经办人，你就盯着各处长要反馈，到时间了你就收集，没给你的你就催处长。”
得嘞，知道了领导的意思，我马上给之前联系我的老实人打电话，告诉他这个事的处理结果。但他当时没有接，过了一段时间微信我说刚才在忙，没接到电话，问我什么事。我直接给他发了语音：“我们处就不给大家发邮件了，你们自己按照指导方案结合业务实际进行相关反馈吧。”他回复：“好的，谢谢了。”
就这样，大家继续忙忙碌碌，每天把活一件件的做过去。充实的日子一转眼就过去了，已经过了反馈的日期，但没有一个处室反馈我。正好前天我的领导召开电话会议，问我反馈收上来没有。我说没有，明天就去催。
今天一过上班时点，我给各处长发了信息，告知指导方案相关内容尚未反馈，请安排尽快发送我。
有的处长回复好的，有的处长立即电话我问具体是什么事项，他已经忘记有这个活了。刚给这个领导讲完相关事项内容，我发现我被那个同事拉进了一个群，里面除了我的处长、他的处长、我、他之外，还有我部门的领导！然后就是一段他和他处长的微信记录内容，里面是他处长问他这个工作没反馈吗？然后他指摘我，说我明明告诉他不需要反馈什么，怎么出尔反尔的说他们没反馈？！我这个人怎么这样呢？！
我看完这些对话，才后知后觉的闹明白，这是在给我告状！我被在部门里相当认可的、经常在背后给他竖大拇指、跟同事赞扬他的人告了状！
我当时的吃惊无以言表，只觉得没有吃早饭的胃里一下子塞满了一整团面包，胃酸荡漾上涌的同时喉咙也被堵住了，一阵发紧。
他的处长在群里极力表述我们没有明确这、没有明确那，他们处不涉及那么多，没什么需要反馈的。老实人也在群里质问我，不是说不需要反馈什么内容，怎么又说他们没反馈呢？而我，当然记得这工作上心、勤奋的同事第一时间跟我通了电话，但我也第一时间告诉他了最新要求，没说不需要反馈。我把之前和他沟通的前后情况在群里发送了一下，我的处长也和他的处长进行了沟通，后来他的处长在群里大度承认是自己的问题，这位同事也在群里说会进行相关反馈。部领导一直没有表态，我想领导最近这样忙碌，她根本没有时间理这些可笑的互咬的荒唐事。
想想这一事件始末，原本不会发生的矛盾，机缘巧合，因为远程办公，很多事情不方便面谈，在这种疫情的压抑笼罩下，竟然发生了，这么莫名其妙，这么不体面。于我，像吃了一只苍蝇一般恶心，让我久久不能平静。总觉得这个同事真是可恶，我把什么事情都第一时间跟他说了，可他却说我告诉他不需要反馈。他的处长更是糟糕，这么点事情居然拉部领导进群告状，心思真是阴险歹毒！思前想后，又觉得这项工作布置下去后，只有他们处第一时间联系我，沟通反馈的内容和要求，这当然是工作认真负责的表现。而老实人之所以收到自己处长质问后反应这么强烈，是因为他自信对待工作是问心无愧、积极认真的，感觉自己受到了委屈。而一个对工作高度负责的人当然受不了工作中别人对他的冤枉，这也是做事认真的人的正常反应。也许是我给他的留言他没理解，都怪那通电话他没有接。而我呢？我有错吗？凭心自问，我也是认认真真对待每一项工作，负责的对每一个新变化及时通知到相关同事，今天却遭到了这样的诘难，我的心里是非常难过、悲伤的。
在这样的氛围中，我们都过分紧张，绷紧了弦，认真对待每一件事，生怕出一点错误。可越是这样，越是容易萌生出失误和矛盾。出现问题后又都是那么激动。尽管事情小的不值一提，可就是这样让人烦心的发生了。这是不是我们的心理出了问题，我想是的，我们真的需要进行一些心理疏导和排泄。
只希望疫情赶快过去，希望胜利快些到来，希望我们又能早出晚归的回到办公桌前，在那里时而讨论、时而冥思、时而奋笔疾书、时而堵着领导汇报，午饭可以和小伙伴一起边聊边吃，饭后可以拉帮结伙在和煦的阳光下散个步，早晚路上又可以赶着地铁在家和单位之间奔波往返。这曾经是我们过的十分厌烦的生活，可是经过这几个月，我才知道，这是我们最渴望、最幸福、最适应的生活。虽然劳苦，但这就是我们普通人的人生。
