人活着要有一口气，工作也是。
我们如何活着？
一
隔壁老王大家公认不务正业，大专毕业家里托关系介绍了一个供电局柜台的工作，每天8点上班，5点下班，吹着空调对着电脑。可是工作了3个月左右，自己跑了不干了，整天吵吵闹闹说自己读了十几年书，结果每天就是收电费，感觉一点出路都没有。后来自己找了个保险销售工作的工作，刚开始2个礼拜很起劲，毕竟是可以去做业绩了，每天穿着西装拎着皮包（房产中介毁了西装，饭店服务员毁了旗袍，现在送外卖的连冲锋衣也毁了，以后不知道穿啥好），虽然有点疲惫，但也算是挣脱牢笼了。后来做了几个月又不干了，说组长每天就是知道业绩业绩，有时候客户白天不在家，晚上八九点钟也要赶过去，累死累活做成一单，也只是提成几百块，没意思。
后来老王自己开了个水果生鲜店，每天早晨5点钟骑摩托三轮去批发蔬菜水果，晚上11店才关门，一个月虽然赚钱不多，但是养家糊口偶尔娱乐娱乐还是够的。虽然一直抱怨说房租在涨，每天亏，没成想却一直做了好多年。后来讨了个老婆，两个人一起到是做的有(da)声(qing)有(ma)色(qiao)。
二
老王还是那个老王，在供电局柜台工作时说没激情，看不到变化，水果卖了这几年，我也没看出老王有啥变化。卖保险的时候说工作苦工作累，现在常年无休起早贪黑，可比之前苦多了。可在不同的环境中，为什么表现出的态度截然相反呢？
三
其实，老王并没有变，只是老王并不知道自己到底是谁，当然这是哲学意义上三大问题之一，你是谁，这样一个范畴，就不讨论了。当老王自己开水果店之后，他从来没有怀疑过这是自己要做的事情，只要不是一直亏钱，也就不会去抱怨自己的事情苦、累，毕竟这都是自己给自己安排的，谁能说自己傻呢不是。而当自己在供电局、卖保险工作时，即使很小的问题也会被放大，持续久了之后便想到了放弃逃避。其实在供电局工作，你的问题是用户来交电费时，有没有不爽，排队久了不爽，电费单看不明白了不爽，觉得费用比预期高了不爽，不能刷卡只能付现不爽，这才是问题的核心，但是老王看到的却是每天太稳定，没前景，并没有思考业务问题，而在非业务问题上进行了放大。在卖保险时，用户有没有觉得被骚扰了不爽，保险规则太复杂了不爽，卖完了之后没有后续跟踪不爽，等等，老王也没有去考虑。
当然了，供电局会一直存在，这是垄断，卖保险的不一定可行，因为年轻人因为这些不爽已经不再选择了。但是对于创业公司，甚至绝大多数创业公司，当每个人不去想用户价值，而去想自身价值之后，问问自己看，你的业务是垄断的吗？这时候，吃瓜群众要骂，只想用户价值不想自身价值，无奸不商，资本主义压榨劳力原型毕露。却又无法解释，当老王自己开起了水果店之后，为什么会去想着用户价值了。
四
其实，用户价值与自身价值从来都是无法分离的，当我们能将用户价值与自身价值结合起来之后，用户价值的实现便是自身价值的提升，评价老师的成功向来都是看学生的成绩，评价师父的功力也都是看徒弟的能耐。如何坚守用户价值，基本的问题就是愿景、使命与价值观。当我们打下了思想的桩，用户价值导向便逐步建立起来了。
使命
一
快乐工作
二
- 员工快乐：一家有性格、有态度、有生命力的组织，让每个成员感知快乐
- 用户快乐：与组织有关系的各方，在与组织的合作中，感知快乐
愿景
一
以客户为中心，为员工提供舞台，共同创造一家至少存活50年的上市企业
二
- 客户是我们价值提供的承载体，脱离了客户的一切创新都是自嗨，我们应当始终以客户为中心，解决客户问题，满足客户需求，为客户提供价值
- 组织不是员工的榨汁机，也不是压榨方，组织是一个在一起共同创造价值的形态，为员工提供舞台，让有能力的优秀员工没有束缚，快速成长，组织提供土壤，保护土壤
- 一个组织也有生命，也有诞生、萌芽、成长、成熟、衰老、死亡，至少存活50年，需要至少4批到5批发展趋势的把握，我们需要着眼未来，面向未来，带领组织发展前进
- 每个人在每个职位上有自己的职业素养，每个组织在自己的身份下同样有自己的职业素养。如果是一家企业，最基本的素养就是成长为一家年利润不低于1亿元人民币的上市企业。如果做不到这点，在未来的社会公司体系中，不能算一家合格的公司
价值观
一
真实
面对别人，做真实的自己。面对自己，更要做真实的自己。一个组织，熵值不断升高，真实可以让我们升高的慢一些，让我们团队沟通起来更加有效
二
因果
人生没有白走的路，每一步都算数。人生是一个连续的过程，就像连续积分一样，你现在的每一个动作都会给未来积累。是付出，一定会有回报，只是时间问题。同样，如果你现在得到的结果与付出不相符，假以时间，在未来你还是要付出更多的东西或得到更好的结果
三
不low
做独立的自己，我们有着自己的价值追求。怀疑一切，相信信任，做一个自己认可的人，打造一个让人自豪的团队
四
年轻
年轻也是一种力量，年轻不仅是身体的要求，更是心态的考量。相信年轻人，给年轻人舞台，帮助年轻人，才是对未来的负责
五
认真
我们研究日本文化，追求工匠精神，从本质上来看就是认真，这份认真是对自己职业素养的认真，是对生活的认真，是对人生的认真，认真让我们有担当
六
进取
生命是一股绵绵不绝的向上的力量，积极、乐观、不抱怨，不安于现状，渴望成长，一个不断进取的组织源自于背后不断进取的个体
组织文化
一
尊重
组织的个体即有缘份也需要合作，尊重身边的同事，支持他们的信念，你也同样会收到这样的回报
二
坦诚
坦诚是真实的延续，光明磊落，坦坦荡荡，背后是对自己的勇敢，我们相信只有勇敢的人才可以充满力量
三
信任
因为相信所以简单，信任使我们高效协作，信任不能取代监督，监督是为了剥离毒瘤，给组织留下信任的空间
** 人活着就是一口气，工作也是。如果你觉得我们在这里，不只是一份工作，一份收入，而是坚持了我们坚持的，我们内心充满力量，那就坚定的走下去，对得起自己，对得起服务的用户。如果你觉得都是在忽悠，嘿嘿，记得找职通车推荐份工作，收入对半分。**
