〔赋能之论鞭打快牛〕
鞭打快牛，固然好使，但也只是帮助耕者犁田。而人之为人，总有偏利之心，即使鞭抽，也只是一时勤奋，久之肯定会有懈怠。况且，是快牛的，你不打，保持他的活力他也是快的。
特别是在当下的信息化时代，就突显了赋能与个人成就感的重要性。
〔工作的过劳〕
我们都说工作与生活是门平衡的艺术，它也是检验某种管理方式是否合理的试金石。
但是埃里克也在书中提出，“工作本身是生活的重要组成部分，是不可分割”。我很赞同这个观点，如果说工作职责是你的责任，家庭生活也是一种更重要的责任。相同的，你可以享受工作带来的乐趣，也必然享受家庭带来的欢乐。这就如同公司提出的“快乐工作，快乐生活”一样，他们并无谁先谁后、孰轻孰重的问题，是共融的、互为促进的。
对于“快乐工作”，埃里克是这样评价的，他认为这个强扭不来，不是公司刻意可以营造得来的，可能有些是基于未来成功的憧憬带来的“振奋人心”，但更多是同事间的段子与调侃，比如我们这里就要“探长的天气安排”
〔好与不好与不作恶〕
公司一直强调说不，那是更多的“由下而上的”，是对不合理与信息不对称状态的一种纠正，更是需要养成一种真实的文化。
