工作中不可避免的总是有各种烦恼，比如做了许多工作，老板却看不到，既不升职，也不加薪；甚至会遭遇困难，受到不公平待遇，吃力不讨好等各种不知所措。

《好好说话》这本书对这方面的问题提出了很好的方案，让我们在面对同等情况时，可以随机应付，让我们更快、更优秀的成长。

用“能动性话语”激励自己

我们在工作中，尤其是在一个新的单位中，常常会碰到这种情况：自己干了双倍甚至三个人的活，不仅工资不涨一分，而且常常会尝受“吃力不讨好”的待遇。

这种时候我们要是经常抱怨，或者心里给自己打鸡血“坚持下去，会有希望”，这都是错误的做法。

因为这是陷入了两个误区，一个是完全拒绝承认客观事实，一味的打鸡血；另一个是完全被动的接受现实，做出一味忍让的极端判断。

正确的做法是：好好想想，要怎么样才能让老板知道你的付出？或者说，要怎样可以顺势跟老板要求加薪呢？

这样做就是运用了“能动性的话语”，它与被动性的话语有个根本区别，就是不去猜测“结果是什么？”而是去思考“应该怎么做”，用行动去影响结果。

因为被动性的话语，常常会引起许多自怨自爱的负能量想法，而能动性话语能够调动工作的积极性和独立性，用说服和谈判以及行动来影响别人的决定。

也就是说，在面对不公平待遇时，我们要让自己多想想“可以做什么”“应该怎么做”，来调动主观能动性，用自己的行动和语言改变处境。

不纠结眼前的得失，总结过去、放眼未来

有许多受到误解、受到打击、遭遇挫折的时候，我们常常感到很痛苦，失去了方向，从此萎靡不振，甚至会产生极端的负面情绪。

这种时候，常会有人劝慰你：“不要想太多，过去就让它过去吧。”

这种方法的作用是将负面的想法覆盖，却不能够清除，让痛苦成为一颗定时炸弹，随时可以引爆。

人生很长，难免会遇到挫折、痛苦，太纠结于眼前所受到的伤害，就会止步不前，可是我们纵观整个人生，就会发现眼前经历的只是人生的一个小点，可以将它作为一种经验，促使我们在以后的人生道路上去更好地前行。

这时候我们要采取的正确的方法是：认真想一想，这段经历让你产生了什么样的经验，对你今后的生活会有什么样的帮助。

也就是说，我们承认现在的痛苦是合理的，总结经验，然后把感觉引向未来的预期，来真正的看破和放下。

用“合作”的角色，引导老板同意自己的建议

如果在工作中碰到老板和自己意见相反的情况，你会怎么样做呢？

有的人会选择心里郁闷的要死，但不得不按老板的意思去执行；

也有的人直截了当向老板表达建议，惹的老板非常不高兴呢。

其实，这两种方式都是错误的。这第一种行为是明知道错误，还要去进行，会给公司造成损失，这也是违背了老板的初衷，换句话说，这属于渎职行为，如果造成了严重的后果，不仅老板会责怪你，自己的良心也会不安。

第二种行为更不可取，老板用你是要你解决问题的，而不是让下属反过来对他吹毛求疵的，让老板的自尊心受不了，这就是你没有弄清自己的位置。

这种情况，你应该换一种表达方式：先暗示老板，你愿意赞同老板的意见，但是因为执行难度比较大，你需要再确定一下具体方案。

这样做的好处是，不至于让老板当时下不来台，又争取了缓冲的时间，如果老板的方案是错误的，是禁不起论证的，自然而然就会需要你确立正确的方案。

也就是说，与其用“对抗”的角色逼老板认输，不如采取“合作”的角色，引导老板自己去发现难行之处。

结语：

社会是复杂的，置身社会中，掌握一些沟通方式，将你的职场更为顺畅，让你的老板成为你的朋友，这是事业成功的捷径。

我们要明白的是会说话不等于“拍马屁”，会办事不等于“趋炎附势”，运用恰当的方法，达到我们的目的，这是一种人生的智慧。

《好好说话》交给我们许多实用的方法，让我们拥有更高级理念，学会了我们也会做到谈吐不凡，令人印象深刻，从而获得老板的青睐，取得事业的成功！

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