案情：
王某通过仲裁调解与自己供职某互联网有限公司达成了调解协议，调解协议书明确约定：“互联网公司在3日内一次性向王某支付经济补偿金60000元，至此双方因劳动关系所产生的权利义务关系全部了结。”双方均在调解书上签字确认。但是3日后，互联网公司仍没有向王某支付经济补偿金。王某后多次向公司提出交涉，但公司总是以不景气暂时没有赔偿能力为由给挡了回来。王某想到调解书内容，于是准备向法院提起诉讼，法院向王某告知像这种情况可以直接向法院申请支付令，由法院直接签发支付令，实施督促程序，讨要相关款项。
分析：
支付令是人民法院根据债权人的申请，督促债务人履行债务的程序，是《民事诉讼法》规定的一种法律制度。在劳动争议案件中引入支付令制度实际上是《劳动争议调解仲裁法》的一大创新，把劳动争议调解制度与民事诉讼制度有机地连接起来，给予员工尽可能多的保护。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定了劳动者可以持调解协议书申请支付令的情形，根据该条规定：“因支付拖欠劳动报酬、工商医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”王某可以凭生效的调解协议书，向基层人民法院申请支付令。支付令下达到互联网公司后，如果互联网公司既不主动履行债务，也不提出书面异议，人民法院规定的期限届满，王某可向人民法院申请强制执行。再次要特别说明一下，如果互联网公司提出书面异议，人民法院会终结督促程序，此后，王某可能还是需要先通过仲裁来寻求救济。
