现在，假设你在一家特别心仪的公司的面试现场，面试官只问了你这两个问题：

你觉得自己有什么优点能够胜任这份工作？

如果这份工作让你来做，你会怎么做？

你会怎么回答？

这两个问题当然不是空穴来风，它们来自于今年我面试的两家公司，这两家公司我都很喜欢。但无一例外，这两场面试我都以失败告终。因为当我在思考这两个问题时，我发现自己根本无法直面回答面试官。也就是说，我在同一个地方绊倒了两次。

如果一件事情你两次都失败了，那这件事情就很值得你去好好思考原因了。

你觉得自己有什么优点能够胜任这份工作？

刚看这个问题，你可能会觉得挺简单的，不就是介绍优点么，那就挑自己身上的亮点说呗。如果你这么想的，那结果可能跟我是一样的：被淘汰。因为你压根就没仔细看对方问你的是什么（这也是绝大多数人的毛病）？

我们不妨把这个问题拆解开来看，其实这个问题包含了四个潜台词：

既然是要胜任这份工作，首先你要明确这份工作需要你去做什么吧。那么这个问题的第一个潜台词就是：

你对我们的工作了解多少

试想，如果你是海投简历，没有认真研究每一家公司的工作职责，那么在这一步，你就很有可能回答得驴唇不对马嘴，更别说之后了。同时，认真理解对方的工作职责，也是对双方这次见面的一种尊重。

了解了这份工作的职责之后，想要让对方雇用你，你身上的优点要和应聘工作匹配的上吧。那么这个问题的第二个潜台词就是：

你的优势是对方想要的

比如你应聘的是一份编辑的工作，你告诉面试官“我比较活泼，很容易和别人打成一片”很显然这个优点不足以打动对方，因为它并不是你能胜任这份工作的必要条件。而如果你说我写的东西经常在杂志上发表，那就证明你的写作能力很强。这一点无疑更能打动对方。

了解工作职责，自身优点也匹配得上，那接下来就该向对方证明：你真的具备那些优点。于是这个问题的第三个潜台词就是：

结合之前的工作经验证明你的优点

你想啊，既然你的简历能够经过初筛，就说明对方对你的基本信息还是满意的。面试就是为了让你就用具体的案例去证明这一点。有句话是这么说的，“考察一个人是否真的做过某件事，就看他能描述出多少过程中的细节。”在描述工作经验时，抓住工作中一件事，详细描述你是如何分析解决问题的，能够大大增加你的可信度。

最后就是你是否能够把上面这些信息流畅、有条理地表达出来。所以这个问题的第四个潜台词就是：

你的表达能力如何

因为就像我之前在《自己的事情自己做，呵呵》这篇文章里说的，公司是一个团队在战斗，免不了相互沟通配合。如果你表达地不清楚，沟通成本就会大大增加，也容易拖慢其他人的进度。更何况，当前人人的时间都很宝贵，能够把话说得简洁，也是高效工作者最直观的体现。

所以你看，看似简单的第一个问题其实包含了那么多潜台词，它需要你对之前的工作有全面的总结，还需要你对具体的案例有完整的思考和分析，最后提炼出有效的信息用简洁的语言告诉对方。

其实能做好上面这几点，你已经超越了绝大多数面试者了。

如果这份工作让你来做，你会怎么做？

但如果是相对比较务实、严谨的公司，他们还会问第二个问题：

如果这份工作让你来做，你会怎么做？

同样我们可以按照上面拆解的方法，我们可以得出对方考察的其实是下面两层信息。第一层信息就是：

你是否在过去的工作中总结出一套属于自己的方法论

因为有时候，面试你的公司和你之前公司所处的领域不一样，这就需要你具备解决不同问题问题的一套思考框架。听起来很抽象，其实总结下来就是七个字

拆分问题的能力

就像我上面拆解问题那样，具备了这种能力，就说明你的工作经验能够确实帮到你未来要做的这份工作。这样你来了之后就可以很快投入工作中去，而不用公司花时间去培养你。

当然，你提出的方案不太可能回答得很细致，对方希望看到的更多的是你解决问题的思路。

第二层传递出的信息其实是：

再次验证之前的说法是否属实

因为有些工作业绩可能并不能完全反映你个人的能力，可能是一个团队的共同成果，对方无法直接质疑这一点。于是给你一个新的命题，去看你如何解决。其实到了这一步，如果你依然表现得游刃有余，对方几乎就可以断定你是他们要找的那个人了。

至于为什么不说100%，因为毕竟找工作这件事也要考虑运气成分，万一对方当时心情不好或者薪资不合适，我就躺枪了呗。

面试的本质

其实回头去看这两个问题，绝大多数信息都已经在招聘帖中说明了，工作职责、能力要求以及和自己有点的匹配程度，这些都是可以在面试前思考的问题。把这两个问题想清楚了，就不至于在对方问你的时候不知所措。

但我们并没有给与这些信息足够的重视，就像我之前经常会看一些诸如“资深HR教你面试中的几大技巧”“如何简单三步打动面试官”这类文章。现在回头去看，这些文章只是在教你具体方法，而你照着上面的攻略去做依然有没有成功，是因为我们错误的理解了找工作这件事情的本质：

在我看来，找工作就是你的能力去匹配对方要求的一个过程：

你的能力匹配对方的要求，其他的优点只是锦上添花。

你的能力不匹配对方的要求，其他的优点再多也没有用。

之前我们去研究面试官的喜好，更像是一种赌博，赌到了了我们觉得对方慧眼识珠，没赌到就觉得对方不识货，故意刁难自己。但是如果你真的沉下心来按照上面拆解出来的信息，一条一条地去对照自己优势与不足，你就会发现，面试压根没你想的那么玄乎。

当然，没去成心仪的公司是挺让人不舒服的，不过日子总要过下去。对于别人的评价有我们需要吸取的地方，但重要的是我们自己内心是否还有坚定的信念，坚信自己还能变得更好。压力太大的时候，不妨像我一样，吃顿好的犒劳一下自己；或者去运动，让负面情绪随着汗水排出体外。毕竟，在这个社会上，你最应该善待的还是你自己。

文末一句话

在一个地方摔倒多次，就说明每次摔的都不够狠