如果工作中有人经常找你的麻烦，这个时候你不要觉得自己很不公平，为什么世界上还有这么不可理喻的败类。您首先想，背后的原因是什么？是不是我们在工作交接中，存在一些问题？如果是，那么怎么该解决它？
前段时间，作为运营的小王经常受到物流的挖苦与讽刺，比如“效率太低了”，小王作为运营每天很辛苦，还被人说效率低，心里暗觉委屈。
“你必须用三联单打印”，其实A4就好，但他们偏偏让他这样打印。
更甚有一次，小王要给楼下送货，物流有6个人都闲着，但都不去帮忙，最后小王叫了市场部的朋友帮忙。这让小王万分委屈，顿生挫败感，不禁把小刘整个省份的人都骂了个遍。
……后来，小王才明白，原来真正的原因是物流需要的补货单最好中午3点前对接，但小王事情很琐碎，每次都等到晚上快6点了才给，这都快下班了，人人都盼望着回家。
而物流部白天请的工人白天没有事情做，就干等着，晚上又有活了，物流的小刘不但要陪着加班，还要多支付工人加班工资，所以物流部的人对小王都深恶痛绝！偏偏用三联单让小王也浪费时间！偏偏挑挑他的错，让他也难受！偏偏不帮他，哪怕闲出毛病！
搞清楚这个问题后，小王开始每天下午3点前就把物流单子对接给小刘，工人们不到晚饭时间就把货配好了。有紧急任务也提前1天发，物流部也有了充分的应急事间。渐渐的，小王个小刘关系恢复到了从前，小刘也全力的配合小王，尽量有安排都提前商量和提醒。
所以职场中当你真正的遇到不公，第一个反应，不要抱怨不公平，而要想背后的原因是什么？通过常识判断，第一是工作能力不高，受到排挤；第二，是工作对接中出现了问题，干扰到其他部门的正常工作。
当你发现问题，正视这些问题，并逐个的解决它，能力也会得到提高，同时也将学会更好的与人相处。这个世界都是“力的作用力与反作用力”，想得到赞美，首先要干的漂亮，与人方便，与己方便。
