又是一天的裁员沟通。

结束的时候姬潇潇觉得头疼欲裂，她把手上七八份员工已经签了字的离职协议交给同事，缓慢的走出办公室。抬头看了看灰蒙蒙的天，觉得更压抑了。姬潇潇深深的吸了两口冷空气，让肺里充满凉凉的气息，头脑清明了几分，心口被堵的地方也些许疏散了些。

回家的路上想起半年前那个更长时间的裁员，从前期准备到后期全部裁完整整两个月的时间。那段时间每到下班姬潇潇都觉得自己的心里堵的慌，无论是做裁员计划还是在裁员的那个小会议室里和员工一个一个的谈，都充满了负能量。那段时间姬潇潇逼迫自己每天骑车回家，在那一个多小时的骑行中耗尽自己的所有负能量，才能让自己第二天还能生龙活虎的进会议室。

裁员到底是为什么？

裁员有各种各样的原因，但可以肯定的是，只要是批量的裁员，几乎80%以上的原因都不是因为员工本身的绩效问题。公司会有很多冠冕堂皇的说法，比如公司战略调整，比如公司需要关停一些新的或亏损的业务，比如公司需要集中资源到更重要的业务上等等。而当你被沟通到这些信息时，第一反应是无能为力。

是啊，作为一名打工者，公司要做的决定，貌似你除了接受，没有任何别的影响力。在这个时候会觉得自己的命运没有掌握在自己的手里。而裁员的消息通常都会被很好的保密，有的同事甚至在工作的当天早上，到了会议室才被告知这一噩耗。

裁员会议室里的喜怒哀乐

在裁员会议室里，见过太多太多的故事，太多太多的喜怒哀乐充斥着这个小小的会议室。

有的人会拍着桌子愤怒，声嘶力竭的指责公司不公平，不负责任。开始讲述自己27岁就加入了公司，最好的年华都奉献给了公司，在过去十多年的时间，做过多少辉煌的事，荣获过多少优秀员工等荣誉，而如今40多岁，从未跳过槽从未有过其他行业经验的自己，要被公司扫地出门？看着补偿协议上，虽然公平但冷冰冰的数字金额，她无论如何也不会想到自己曾经所热爱的所谓”事业“，会有一天用这种方式画上句号。她说着说着眼睛就红了，而纸巾也早已准备好了。她倔强的拒绝我递给她的纸巾，用手抹去眼泪，生硬的说着”不管给我多少补偿，我是无论如何也不会离开的。我这么多年兢兢业业，努力工作，加班加点，而公司就这么轻飘飘的一句战略调整，就要把我扫地出门？没门。” 她心里充斥着被背叛，被辜负，被抛弃的愤怒，不等我再说什么，起身摔门而去。

有的人听完我说的话，就开始哭，而原本一起与我沟通的经理，也开始红了眼眶。两人当我不存在似的，开始互相道歉，互相感谢。经理说着抱歉，觉得自己当初费尽千辛万苦将人家招进来，而如今没过几个月却让人家丢了工作。而对方却开始压抑着自己的情绪，说着感谢的客套话。强作镇定的签完字后，临走前和经理拥抱着告别。

有人很干脆的进来平静的听完，一个问题都没有，一分钟就很快的签了协议。后来才听说这个员工早就有了offer，恰巧赶上裁员拿个大包，开心死了。

印象最深的是有个同事，40岁上下的一个中年男士。平静的听完我们的信息，说道：我是认同公司的补偿协议的，认为足够公平也为员工做了最大的考虑。从我的角度我会签这个协议，可是我老婆不同意我签。她一定要要求我找到下一份工作，哪怕不到补偿金离职也可以。细问之下我们才了解到原来这个员工是家里的经济收入唯一的来源，家里两个小孩，一个3岁，一个7岁，还又新买了一个房子，两套房贷。我们的补偿虽然能够足够他过度三至六个月的空档期，但他的妻子仍然不能安心他放弃这份工作。

当裁员来临时，你准备好了吗？

在裁员时，姬潇潇最害怕的就是有人抑郁，有人自杀，有人杀人报复。

一份工作而已，何必呢？但姬潇潇知道，一份工作对于有些人真的就意味着一切。

所以每次在裁员的最后，遇到一些表面上特别难谈的员工，她都会在最后说一句话，如果这份工作真的对你特别特别重要，没有了这份工作会对你的生活产生非常重大的影响，你一定要告诉我们，我们再想办法。

但姬潇潇其实心里明白，其实自己也没有什么好办法。一个人的处境，如果把自己活成了只有这份工作才可以，离开这份工作就再也找不到下一家工作，或者让自己陷入巨大的财务危机，虽然很可怜，但也是可悲。

在裁了几次之后，姬潇潇就开始思考。裁员每个人都有可能遇到，怎么让自己在遇到裁员的时候，从容不迫，体面的离开，而不是觉得是个晴天霹雳，措手不及，被动而绝望？

如何从容不迫的被裁员？

在经历了好几次裁员之后，姬潇潇暗暗下定决心，如果有一天自己是那个被裁掉的人，一定要让自己有资本从容的离开，而不要做那个声嘶力竭，退无可退的人。可是，怎么做到呢？

1.让自己在人才市场上时刻保有竞争力。

不发愁下一份工作的人，一般是不会担心被裁的。拿一笔补偿金，再跳一份涨幅20-30%的工作，何乐而不为？可是如何让自己时刻在人才市场上保有竞争力呢？保持自己的信息更新速度，以及隔上一两年就在人才市场上试试水，与猎头聊一聊，甚至是有意识的接受一两次面试，接收到来自人才市场最直接的反馈，是最好的检测方式。千万不要温水煮青蛙，在一家公司呆的舒服的从不看外部机会，不知今夕是何年。等你被裁员的那天，知道今夕是何年的时候，在人才市场上早已经是个古代人了。

2.做好理财规划，让自己有健康的现金流

别让自己过度负债，以至于现金流紧张到自己连一个月的工资都不能断。让自己的手头留有失业半年不降低生活质量所需要的储蓄额度。如果家底不够雄厚，不要轻易的让自己成为家里唯一的经济支柱。这个在面临裁员时压力真的是巨大的，突然全家的经济来源就断了，压力不仅来自于自己，还来自于家人，这对每一个人来讲都很难从容的面对裁员。

3.客观的看待与公司的关系，公司不是家

有的人重感情，会很容易把公司当作家来看待。愿意牺牲自己为了公司。这是非常不健康的一种关系，无论是对公司还是对亲人，牺牲自己去满足他人都是不可取的。抱有这种想法的人在面临裁员的时候，情感上是最无法接受的。认为自己为公司付出了一切，公司就应该在自己困难的时候也有所考虑。但事实上公司永远是追逐利润和增长的。公司不是家，不要等裁员的那一天才意识到。

如上，希望有一天，在你被通知进到一个小办公室。听到“XXX，公司因为业务调整，你的劳动合同可能会受到影响，公司无法继续与你履行劳动合同……”时，你能够从容的大笔一挥，潇洒的拿走属于自己的补偿。把裁员当作天上掉馅饼，而不是晴天霹雳。

以上，来自一个精疲力尽不想再裁员的顾潇潇苦口婆心的劝说。

祝大家都有自己的事业，不再被失业！