听一个督导噼里啪啦非常痛快非常一针见血的讲了她团队一个姐妹的问题，我越听越感觉是在抱怨，于是我就打断了她，我问她：你和我说这些是想解决什么问题。
“呃…… ”对方陷入思考
我相信这个世界没有傻子，再笨的人，都有一双火眼金睛。我们总是很容易就发现别人的不足和缺点，却停留在这个缺点上，数落一通，图个口快。
“沟通的效果取决于对方的回应”，没有人喜欢别人一味的数落，当不喜欢听到你的声音时，就是关上了心门，不认同、不信任的鸿沟就这样产生。这样的沟通再有道理，也没有用，经常我们还会打着“我都是为你好”的幌子，殊不知，我们就是这样让别人远离的。
看破，谁都会，看破而不说破，而去想办法帮助他走出低谷，帮助他建立自信，帮助他成长、改变。这才是我今天想说的。
一、看破不说破——耐心
举个例子：一个人总是起不了床，总是拖延。
她很可能是因为还没有明确人生方向和成功的动力，“一个没有油的跑车是开不了的”，我们应该想办法帮助她加油。而不是说出真相，一味的数落“你的父母现在如何”，“你的银行存款现在如何”，“你有什么资格睡懒觉”，刺痛她，让她感觉到特别恨现在的自己，感觉自己不好，会让她更不自信，加重她的“不配得”感。时间久了，她就会怀疑自己不适合，最终就会离开，放弃。
我们培养人就像是在培养孩子一样，就如我们看到3岁的孩子拿不稳画笔，我们不能一味的嘲讽辱骂孩子“讲了好多遍了，别人都会，你怎么拿笔都不会，真是个笨蛋！” ，这些“真相”只会让孩子更没有信心，感觉不适合画画。看破而不说破，假如我们忍着不说破，耐心的一遍遍示范、教导、鼓励，直至帮助孩子将涂色笔涂到画画里，这样你可能就会培养出一个会画画的孩子。
二、看破不说破——包容
又比如：当一个人总是会被一点点小小的刺激影响情绪，不快乐，会发脾气，总是看到自己的缺点不自信。我们很容易看出她的心智不成熟和消极。
看破不说破，这个时候包容想办法帮助她走出成熟心智，帮助她成长，这才是我们要做的。就好比一个孩子，他会说一些在我们看来幼稚的话语，或者做一些不成熟的事情，我们不会嘲笑他，想办法循循善诱帮助他成长进步，这才是培养。
关于培养人的一点感悟，就先分享这些。祝大家新年快乐，新年培养更多人！
